Уровень выгорания хирургов-резидентов, работающих во всех больницах Лахора

Термин «выгорание» был введен психологом Гербертом Фройденбергером в 1974 году в статье под названием «Выгорание персонала», в которой он обсуждал неудовлетворенность работой, вызванную стрессом, связанным с работой. Широко применимое описание определяет выгорание как состояние умственного и физического истощения, связанное с работой или деятельностью по уходу. Давнее концептуальное и операциональное определение охарактеризовало выгорание как триаду эмоционального истощения (эмоциональное чрезмерное расширение и истощение), деперсонализации (негативные, черствые и отстраненные реакции на других) и снижение личных достижений (чувство компетентности и достижений в своей работе). ) В Международной классификации болезней Всемирной организации здравоохранения 10-го пересмотра эмоциональное выгорание определяется как «состояние жизненного истощения». Хотя конкретный диагноз выгорания не упоминается в Диагностическом и статистическом руководстве по психическим расстройствам, выгорание — это явный синдром со значительными последствиями.

Выгорание у медицинских работников привлекло значительное внимание за последние несколько лет. Учитывая интенсивные эмоциональные требования рабочей среды, клиницисты особенно подвержены развитию выгорания сверх обычного стресса на рабочем месте. Обучение в резидентуре, в частности, может вызвать значительную степень выгорания, что приведет к нарушению способности людей устанавливать взаимопонимание, решать диагностические дилеммы и работать, несмотря на принятие сложных решений о лечении. В целом выгорание связано с целым рядом негативных последствий, включая депрессию, риск врачебных ошибок и негативное влияние на безопасность пациентов. Цель этого обзора — предоставить медицинским педагогам и руководителям обзор существующих факторов, способствующих выгоранию, влияние выгорания, различия между специальностями и предложения по вмешательству для уменьшения выгорания.