Grad av utbrändhet hos kirurgiska invånare som arbetar på alla sjukhus i Lahore

Begreppet utbrändhet myntades av psykologen Herbert Freudenberger 1974 i en artikel med titeln "Personalutbrändhet" där han diskuterade missnöje på jobbet som utlösts av arbetsrelaterad stress. En brett tillämplig beskrivning definierar utbrändhet som ett tillstånd av psykisk och fysisk utmattning relaterat till arbete eller omsorgsverksamhet. En långvarig begreppsmässig och operativ definition karakteriserade utbrändhet som en triad av känslomässig utmattning (emotionell över förlängning och utmattning), depersonalisering (negativa, känslolösa och fristående reaktioner på andra) och minskad personlig prestation (känsla av kompetens och prestation i ens arbete ) I Världshälsoorganisationens internationella klassificering av sjukdomar, 10:e revisionen, definieras utbrändhet som ett "tillstånd av vital utmattning." Även om ingen specifik diagnos av utbrändhet nämns i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, är utbrändhet ett tydligt syndrom med betydande konsekvenser.

Utbrändhet hos vårdpersonal har fått stor uppmärksamhet under de senaste åren. Med tanke på de intensiva känslomässiga kraven från arbetsmiljön är kliniker särskilt mottagliga för att utveckla utbrändhet utöver vanlig stress på arbetsplatsen. Särskilt uppehållsträning kan orsaka en betydande grad av utbrändhet, vilket leder till störningar på individers förmåga att etablera rapport, sortera igenom diagnostiska dilemman och arbeta genom komplext behandlingsbeslut. Sammantaget är utbrändhet förknippad med en mängd negativa konsekvenser inklusive depression, risk för medicinska fel och negativa effekter på patientsäkerheten. Målet med denna granskning är att ge medicinska utbildare och ledare en överblick över de existerande faktorer som bidrar till utbrändhet, effekterna av utbrändhet, variation mellan specialiteter och förslag på insatser för att minska utbrändhet.