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Achtsamkeitstraining für Hotelmitarbeiter: Eine randomisierte kontrollierte Studie mit Mixed-Methods-Ansatz

27. April 2026 aktualisiert von: Jennifer Yee Man Tang, Chinese University of Hong Kong
Diese Studie zielt darauf ab, die potenzielle Wirkung eines strukturierten, achtsamkeitsbasierten beruflichen Entwicklungsprogramms auf Hotelmitarbeiter zu untersuchen und zu erforschen, warum und wie diese Veränderungen während und nach der Achtsamkeitsintervention durch einen Mixed-Methods-Ansatz auftreten. Wir planen, diese 6-wöchige Achtsamkeitsintervention mit 60 Hotelmitarbeitern eines Hotels in Shatin, Hongkong, durchzuführen. Sowohl quantitative als auch qualitative Daten werden erhoben, um Veränderungen bei arbeitsbezogenen Ergebnissen, Wohlbefinden und Zustandsachtsamkeit sowie die gelebten Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeiter im Zusammenhang mit dieser Intervention zu untersuchen. Die Daten werden auf Basis eines konvergenten parallelen Mixed-Method-Ansatzes analysiert, wie etwa gemischte Effektmodelle, Mediationsanalysen und thematische Analysen. Diese Studie könnte praktische Implikationen für die Entwicklung evidenzbasierter Programme zur Förderung des Wohlbefindens und der Servicequalität unter Hotelmitarbeitern liefern.

Studienübersicht

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

60

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

Studienorte

      • Hong Kong, Hongkong
        • The Chinese University of Hong Kong
        • Kontakt:

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Mindestens 18 Jahre alt
  • Derzeit in einem Hotel beschäftigt
  • Kantonesisch sprechend
  • Bereit, Zeit für den 6-wöchigen Achtsamkeitskurs aufzubringen

Ausschlusskriterien:

  • Personen, die zuvor an einer verwandten gruppenbasierten Achtsamkeitsintervention teilgenommen haben, wie z.B. achtsamkeitsbasierte kognitive Therapie (MBCT), achtsamkeitsbasierte Stressreduktion (MBSR) oder Mindfulness - Finding Peace in a Frantic World (FPFW)
  • Mitarbeiter, die psychisch instabil sind oder ein aktives Suizidrisiko aufweisen

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Behandlung
  • Zuteilung: Zufällig
  • Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Eine achtsamkeitsbasierte Intervention
Dies ist ein 6-wöchiges achtsamkeitsbasiertes Programm, das aus Achtsamkeitspraktiken, kognitiv-verhaltenstherapeutischen Techniken und anderen psychologischen Übungen mit 6 Sitzungen (1 Stunde/Sitzung) besteht.
Kein Eingriff: Wartelisten-Kontrollgruppe
Es handelt sich um eine Wartelisten-Kontrollbedingung.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Emotional Labor Scale (ELS)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure the emotional labor strategies of participants and the scale contains 11 items organized in two subscales: Surface Acting and Deep Acting. Participants will rate their responses on a 5-point Likert scale ranging from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree). The total score of the Surface Acting subscale ranges from 7 to 35 and the total score of the Deep Acting subscale ranges from 4 to 20. A higher total score on each subscale indicates a higher tendency to use that particular strategy.
Week 0, Week 6, and Week 10
Professional Efficacy Subscale of the Maslach Burnout Inventory- General Survey (MBI-GS)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure participants' professional efficacy. The scale consists of 6 items on a 7-point Likert scale ranging from 0 (never) to 6 (everyday). The total score ranges from 0 to 36. A higher score indicates a higher level of professional efficacy.
Week 0, Week 6, and Week 10
Nature of Work Subscale of Job Satisfaction Survey (JSS)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure participants' job satisfaction. The scale contains 4 items on a 6-point Likert scale from 1 (disagree very much) to 6 (agree very much). The total score ranges from 4 to 24. A higher total score indicates a greater job satisfaction.
Week 0, Week 6, and Week 10

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
The Perceived Stress Scale (PSS-10)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure participants' perceived stress levels. Participates rate their stress on a 5-point Likert scale ranging from 0 (never) to 4 (very often). The total score ranges from 0 to 40. A higher total score indicates higher stress levels.
Week 0, Week 6, and Week 10
The Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure participants' anxiety symptoms. The scale contains 7 items on a 4-point Likert scale ranging from 0 (not at all) to 3 (nearly every day) over the past two weeks. The total score ranges from 0 to 21. A higher total score indicates a higher level of anxiety.
Week 0, Week 6, and Week 10
Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9)
Zeitfenster: Week 0, Week 6, Week 10
It is used to measure participants' depressive symptoms. The scale contains 9 items on a 4-point Likert scale ranging from 0 (not at all) to 3 (nearly every day) over the past two weeks. The total score ranges from 0 to 27. A higher total score indicates higher depressive symptoms.
Week 0, Week 6, Week 10
The Chinese version of the State Mindfulness Scale
Zeitfenster: Week 0, Week 6, and Week 10
It is used to measure participants' state mindfulness. Participants give ratings on a 5-point Likert scale from 1 (not at all) to 5 (very much). The total score ranges from 21 to 105. A higher total score means a higher level of state mindfulness.
Week 0, Week 6, and Week 10

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Geschätzt)

1. Juni 2026

Primärer Abschluss (Geschätzt)

28. Februar 2027

Studienabschluss (Geschätzt)

31. Mai 2027

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

15. April 2026

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

15. April 2026

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

21. April 2026

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

30. April 2026

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

27. April 2026

Zuletzt verifiziert

1. April 2026

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Andere Studien-ID-Nummern

  • SBRE-25-0781

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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