- ICH GCP
- Registre américain des essais cliniques
- Essai clinique NCT01172834
L'influence possible du coaching en promotion de la santé sur les résultats liés à la santé et organisationnels chez les infirmières
Des preuves solides montrent que l'activité physique (AP) a des résultats psychologiques et sanitaires favorables. Cependant, la plupart des employés n'effectuent pas suffisamment d'AP pour obtenir des avantages en matière de santé et de bien-être. Les interventions sur les lieux de travail visant à améliorer l'AP produisent souvent des effets de taille modeste et leur fondement théorique n'est pas profond. L'approche du processus d'action sanitaire (HAPA) est un nouveau modèle théorique complet pour le changement de comportement en matière de santé, qui n'a pas été étudié dans son ensemble dans une étude d'intervention sur le lieu de travail.
Les objectifs de l'étude proposée sont les suivants :
- Développer une intervention de groupe basée sur le coaching qui sera à la fois fondée sur la théorie (HAPA) et applicable.
- Évaluer la faisabilité de mener cette intervention auprès d'infirmières hospitalières employées, en utilisant une conception contrôlée randomisée, des entretiens et d'autres procédures d'évaluation.
L'étude proposée offrira le test empirique le plus complet à ce jour du modèle HAPA complet.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Type d'étude
Inscription (Anticipé)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
-
-
-
Tel-Aviv, Israël
- Tel Aviv Sourasky Medical Center
-
-
Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- Infirmières travaillant à plein temps au Tel-Aviv Sourasky Medical Center.
Critère d'exclusion:
- Aucun infirmier ou infirmier travaillant à temps partiel au Tel-Aviv Sourasky Medical Center.
- Infirmières ne travaillant pas au Tel-Aviv Sourasky Medical Center.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Soins de soutien
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation croisée
- Masquage: Seul
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
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Expérimental: Conseil en style de vie
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Une intervention manuelle de coaching de santé de groupe.
Une fois par semaine pendant 3 mois.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Évaluations du syndrome métabolique
Délai: Heure 0
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(Tension artérielle, taux de sucre, HDL, triglycérides, poids)
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Heure 0
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Évaluations du syndrome métabolique
Délai: Durée 1 à 3 mois Suivi
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(Tension artérielle, taux de sucre, HDL, triglycérides, poids)
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Durée 1 à 3 mois Suivi
|
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Évaluations du syndrome métabolique
Délai: Durée 2 à 6 mois de suivi
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(Tension artérielle, taux de sucre, HDL, triglycérides, poids)
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Durée 2 à 6 mois de suivi
|
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Évaluations du syndrome métabolique
Délai: Temps 3 - 9 mois de suivi
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(Tension artérielle, taux de sucre, HDL, triglycérides, poids)
|
Temps 3 - 9 mois de suivi
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Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
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Évaluations du comportement organisationnel
Délai: Heure 0
|
Absentéisme,Soutien organisationnel perçu, Cynisme organisationnel, Vigueur, épuisement, Soutien par les pairs, Réseaux sociaux
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Heure 0
|
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Évaluations psychologiques
Délai: Heure 0
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Bien-être subjectif, Bien-être psychologique, Affect positif et négatif, Auto-efficacité, Stade HAPA
|
Heure 0
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Notes démographiques
Délai: Heure 0
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Âge, sexe, ancienneté, état civil, nombre d'enfants
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Heure 0
|
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Évaluations du processus de coaching
Délai: Heure 0
|
Atteinte du but
|
Heure 0
|
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Évaluations du comportement organisationnel
Délai: Durée 1 - 3 mois de suivi
|
Absentéisme,Soutien organisationnel perçu, Cynisme organisationnel, Vigueur, épuisement, Soutien par les pairs, Réseaux sociaux
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Durée 1 - 3 mois de suivi
|
|
Évaluations du comportement organisationnel
Délai: Durée 2 à 6 mois de suivi
|
Absentéisme,Soutien organisationnel perçu, Cynisme organisationnel, Vigueur, épuisement, Soutien par les pairs, Réseaux sociaux
|
Durée 2 à 6 mois de suivi
|
|
Évaluations psychologiques
Délai: Durée 1 - 3 mois de suivi
|
Bien-être subjectif, Bien-être psychologique, Affect positif et négatif, Auto-efficacité, Stade HAPA
|
Durée 1 - 3 mois de suivi
|
|
Évaluations psychologiques
Délai: Durée 2 à 6 mois de suivi
|
Bien-être subjectif, Bien-être psychologique, Affect positif et négatif, Auto-efficacité, Stade HAPA
|
Durée 2 à 6 mois de suivi
|
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Évaluations du processus de coaching
Délai: Durée 1 - 3 mois de suivi
|
Atteinte du but
|
Durée 1 - 3 mois de suivi
|
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Évaluations du processus de coaching
Délai: Durée 2 à 6 mois de suivi
|
Atteinte du but
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Durée 2 à 6 mois de suivi
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Évaluations du comportement organisationnel
Délai: Temps 3 - 9 mois de suivi
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Absentéisme,Soutien organisationnel perçu, Cynisme organisationnel, Vigueur, épuisement, Soutien par les pairs, Réseaux sociaux
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Temps 3 - 9 mois de suivi
|
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Évaluations psychologiques
Délai: Temps 3 - 9 mois de suivi
|
Bien-être subjectif, Bien-être psychologique, Affect positif et négatif, Auto-efficacité, Stade HAPA
|
Temps 3 - 9 mois de suivi
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Évaluations du processus de coaching
Délai: Temps 3 - 9 mois de suivi
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Atteinte du but
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Temps 3 - 9 mois de suivi
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Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Collaborateurs
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Izthak Shapira, MD, Tel-Aviv Sourasky Medical Center
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude
Achèvement primaire (Anticipé)
Achèvement de l'étude (Anticipé)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Estimation)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Estimation)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Autres numéros d'identification d'étude
- TASMC-09-IS-0258-09-TLV-CTIL
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