社交不安障害の失業者に対するシステムレベルの介入

提案された研究の目的は、社会不安障害と失業との関連性について、ユダヤ職業訓練サービスの消費者と従業員から情報を収集することです。 最近の全国的な代表的な疫学研究では、DSM-IV SocAD の生涯有病率は 12.1% であるとしています (Kessler et al., 2005)。 社交不安障害は、社会的機能の顕著な障害と関連している (Kessler, 2003; Stein and Kean, 2000)。 社交不安障害を持つ人々の大多数は、職業的機能の重大な障害を報告しています (Stein, et al., 2000; Turner et al., 1986)。 具体的な機能障害には、求人や昇進の断り (Stein、Torgrud、および Walker、2000 年)、生産性と仕事のパフォーマンスの低下 (Wittchen、他、2000 年)、学業成績の低下と早期中退 (Stein および Kean、2000 年)、失業の増加 (Heimberg et al., 1990a)、経済的依存 (Scheier et al., 1992)、収入の減少 (Magee et al., 1996)。 社交不安障害は、就職面接の回避、就職面接中の過剰な不安の喚起、および仕事のリードを提供するためのソーシャルネットワークの制限により、就職を妨げる可能性があります。 福祉を受けている母親の縦断研究では、社交不安障害の診断が、長期にわたる支援のための福祉への依存の最も強力な精神医学的予測因子であることがわかりました。 私たちはまた、社会不安障害が、国際的にテストされたベストプラクティスの職業サービス介入プログラムに参加した個人の間で、仕事の達成を著しく妨げる唯一の精神障害であると特定する研究を完了しました. 私たちは、ミシガン州デトロイトのユダヤ人職業訓練所で、仕事を求めているアフリカ系アメリカ人である経済的に恵まれない人々を主な顧客とする、社会不安の存在について個人のスクリーニングを開始しました。 私たちのスクリーニングの取り組みにより、この集団における社交不安障害の疑いと失業との関連が確認されました。 このプロジェクトは、これらの調査結果に基づいて構築され、JVS の消費者と従業員にインタビューして、社交不安障害と失業の関係についてより多くの洞察と知識を得ます。 また、社会不安障害の存在によって就職活動が損なわれている失業者、経済的に不利な立場にある都市居住者のための、文化的に適切で、職業に焦点を当てた、持続可能な、認知行動的介入の設計と開発に関する将来の研究に情報を提供します。