SeniorWorkingLife (デンマーク語タイトル: SeniorArbejdsLiv) (SAL2018)

ヨーロッパ全土の人口動態の変化により、労働寿命の延長、つまり退職年齢の引き上げによって労働力を維持することに強い政治的関心が集まっています。 本研究では、高齢労働者や最近退職した人々の間で労働市場への愛着を促すプッシュ・アンド・ステイのメカニズムを調査している。 この研究はアンケート調査であり、すでに資金提供が行われている。 野望は、2〜3年ごとに繰り返されるコホートを実施するためのさらなる資金を申請することと、健康と仕事に関するデンマーク国民登録簿の長期登録追跡調査を行うことである。

この研究には 4 つの対象グループがあります。

1. 雇用された
2. 失業者
3. 早期退職
4. 障害年金

アンケート調査は 30,000 人のデンマーク国民に送信され、次の 14 分野が含まれます。

1. 基本情報（人口動態、雇用状況等）
2. 労働市場への愛着に影響を与える可能性のある要因の広範な概要 (健康、労働条件、経済的要因)
3. 職場の役割
4. 年齢差別
5. 経済
6. 雇用者と失業者の「早期退職」の可能性に関する具体的な質問
7. 段階的な退職（例: 時間や責任が軽減される可能性があります）
8. コンピテンシーとスキルの継続的な教育/トレーニング
9. 仕事に戻る
10. 職場での新しいテクノロジー
11. 仕事の満足度と幸福
12. 労働環境（物理的、心理社会的など）
13. ライフスタイル
14. 健康と機能的能力

この研究はTrygFondenからの助成金によって支援されています。