SeniorWorkingLife（丹麦语名称：SeniorArbejdsLiv） (SAL2018)

由于整个欧洲的人口变化，通过延长工作寿命（即提高退休年龄）来维持劳动力存在强烈的政治利益。 本研究调查了老年工人或最近退休的人对劳动力市场依恋的推动和停留机制。 该研究是一项问卷调查，已经获得资助。 目标是申请进一步的资金来做一个每 2-3 年重复一次的队列，以及在丹麦国家登记册中进行关于健康和工作的长期登记跟进。

该研究有 4 个目标群体：

1. 受雇
2. 失业的
3. 提前退休
4. 伤残抚恤金

问卷调查发送给 30,000 名丹麦公民，包含以下 14 个方面：

1. 基本信息（人口统计、就业状况等）
2. 可能影响劳动力市场依恋的因素的广泛概述（健康、工作条件、经济因素）
3. 工作场所的作用
4. 年龄歧视
5. 经济
6. 关于就业和失业中“提前退休”可能性的具体问题
7. 逐渐退休（例如 减少时间或责任的可能性）
8. 能力和继续教育/技能培训
9. 重返工作岗位
10. 工作场所的新技术
11. 工作满意度和幸福感
12. 工作环境（物理、社会心理等）
13. 生活方式
14. 健康和功能能力

该研究得到了 TrygFonden 的资助