医療職における世代の多様性

さまざまな世代とその違いは、メディア、組織、学術界で大きな関心を集めています。 新しい世代が労働力に加わると、すべての世代間の違いについて新たな会話が生まれることがよくあります。 これらの世代間の違いを調査する試みは、さまざまなレベルで成功を収めてきました。 こうした世代間の違いを克服し、職場環境を改善するための提案を行っている組織もあります。 国民保健サービス (NHS) は英国最大の組織の 1 つですが、NHS における世代間の違いを調査した研究は非常に限られています。

大学院研修医 (PGDiT) は、NHS で認められた研修制度に勤務する医師です。 これらの医師は、創立年研修制度で働く資格を取得したばかりの医師から、専門分野で10年以上の経験を持つ医師まで多岐にわたります。 過去 20 年間に、これらの医師の勤務生活には、良い面もあれば悪い面も含め、さまざまな変化が見られました。 これらの医師の間での世代の多様性の影響は考慮されていません。 これらの医師は、数年前に研修を修了している可能性がある指導医とともに、世代の多様性を経験する可能性があります。

研究の質問と目的:

私たちは、PGDiT が NHS 病院で世代の多様性をどのように経験しているのかという質問に答えたいと考えています。 私たちの目的は、NHS で働く PGDiT の世代の多様性の概念、認識、経験、源泉を調査し、理解することです。

研究デザイン:

この研究には、PGDiT 間の概念、認識、経験、世代間の違いの原因を調査し理解するために、定性的で半構造化された対面フォーカス グループの使用が含まれます。 フォーカス グループは、参加者の世代コホートに従って階層化されます。 私たちの研究デザインをサポートする研究方法論は実践的であり、根拠のある理論と解釈的な現象学的分析のコンポーネントが使用されています。 データ分析の手法として帰納的テーマ分析が使用されます。

状況によっては緊急対応も可能です。 ロジスティック上の理由により、対面でのグループ会議が実質的に不可能な場合は、バーチャル会議が手配されます。 フォーカス グループを実施するために集められた参加者の数が不十分な場合は、半構造化インタビューが実施されます。

同意プロセスは、HRA の同意および参加ガイダンスによって指示されています。 研究に参加する前に、すべての参加者は電子メールで電子的に同意する必要があります。 すべての潜在的な参加者は、インフォームドコンセントフォームと参加者情報シート (PIS) の電子コピーを受け取り、研究チームに質問する機会が与えられます。 この質問の機会は、電話、電子メール、または直接会って行うことができます。 参加者は、研究への参加と同意書に記入する意思を確認するために電子メールで尋ねられます。 フォーカス グループ当日、各参加者にはインフォームド コンセント フォームの印刷版が提供され、それに記入するよう求められます。

データ分析：

各フォーカス グループは主にインタビュー スケジュールによって指示されます。 各フォーカス グループは電子的に音声録音され、その後転写されます。 データの分析は、コードを生成してテーマに合わせて分析をします。 テーマ分析にはデータ分析ソフトウェアが使用されます。