Generationsdiversitet i lægefaget

De forskellige generationer og forskellene mellem dem har givet stor interesse i medierne, organisationerne og den akademiske verden. En ny generation, der kommer ind på arbejdsmarkedet, giver ofte nye samtaler om forskellene mellem alle generationer. At undersøge disse generationsforskelle er blevet forsøgt med blandet succes. Nogle organisationer har fremsat forslag til at overvinde disse generationsforskelle og forbedre arbejdsmiljøet. National Health Service (NHS) er en af ​​de største organisationer i England, men meget begrænset forskning, der undersøger generationsforskelle i NHS, er blevet udført.

Postgraduate læger under uddannelse (PGDiT'er) er læger, der arbejder i anerkendte uddannelsesordninger i NHS. Disse læger spænder fra nyuddannede læger, der arbejder i Foundation Year-uddannelsesordningen, til læger med mere end ti års erfaring inden for deres specialistområder. De sidste to årtier har været vidne til en række ændringer i disse lægers arbejdsliv, nogle positive og nogle negative. Effekten af ​​generationsdiversitet blandt disse læger er ikke blevet undersøgt. Disse læger vil sandsynligvis opleve generationsmæssig mangfoldighed med deres vejledere, som kan have gennemført uddannelse flere år tidligere.

Forskningsspørgsmål og -mål:

Vi ønsker at besvare spørgsmålet: hvordan oplever PGDiTs generationsdiversitet på et NHS-hospital? Vores mål er at udforske og forstå konceptet, opfattelserne, erfaringerne og kilderne til generationsmæssig mangfoldighed af PGDiT'er, der arbejder i NHS.

Studere design:

Denne undersøgelse vil involvere brugen af ​​kvalitative semistrukturerede ansigt-til-ansigt fokusgrupper til at udforske og forstå konceptet, opfattelserne, erfaringerne og kilderne til generationsforskelle mellem PGDiT'er. Fokusgrupperne vil blive stratificeret efter deltagernes generationskohorter. Undersøgelsesmetodologien, der understøtter vores undersøgelsesdesign, er pragmatisk med komponenter af grounded theory og fortolkende fænomenologisk analyse, der anvendes. Induktiv tematisk analyse vil blive brugt som vores metode til dataanalyse.

Beredskabsordninger er også tilgængelige i visse situationer. I tilfælde af, at ansigt-til-ansigt gruppemøder ikke er praktisk mulige af logistiske årsager, vil der blive arrangeret virtuelle møder. Hvis der ikke rekrutteres et tilstrækkeligt antal deltagere til at gennemføre fokusgrupper, vil der blive gennemført semistrukturerede interviews.

Samtykkesprocessen er blevet styret af HRA's samtykke- og deltagelsesvejledning. Forud for deltagelse i undersøgelsen skal alle deltagere elektronisk acceptere via e-mail. Alle potentielle deltagere vil modtage en elektronisk kopi af den informerede samtykkeformular og deltagerinformationsbladet (PIS) og få mulighed for at stille ethvert spørgsmål til forskerholdet. Denne mulighed for spørgsmål kan ske via telefonopkald, e-mail eller som et ansigt-til-ansigt møde. Deltagerne vil via e-mail blive bedt om at bekræfte deres deltagelse i forskningsundersøgelsen og vilje til at udfylde samtykkeformularen. På dagen for fokusgruppen vil hver deltager blive forsynet med en trykt version af den informerede samtykkeformular og bedt om at udfylde den.

Dataanalyse:

Hver fokusgruppe vil primært blive styret af interviewplanen. Hver fokusgruppe vil blive elektronisk lydoptaget og efterfølgende transskriberet. Dataanalyse vil blive udført ved hjælp af tematisk analyse med generering af koder og temaer. Dataanalysesoftware vil blive brugt til tematisk analyse.