神経多様な若者の面接スキルを向上させるための筋力に基づく介入

就職面接スキルの練習は、N-TAY の就職サービスの重要な目標として認識されています。 しかし、神経多様性のある個人に対する介入を用いた研究の大部分は、欠陥に基づくアプローチ（つまり、人の欠陥を修正すること）を採用しています。 このアプローチは、障害者コミュニティからの批判と不満の増大を引き起こしました。 さらに、欠点に焦点を当てても、自己主張や大人への移行に必要な重要なスキルである長所の特定、認識、または表現にはつながりません。 KF-STRIDE は、ポジティブ心理学の原則を使用して、強みに基づくアプローチを採用し、N-TAY が独自の性格の強みを特定し、将来の雇用主に表現できるように支援します。 最近資金提供を受けたパイロット研究の過程で、チームは自閉症スペクトラムの人々における KF-STRIDE の有効性を評価しました。 研究者らは、KF-STRIDE でトレーニングを受けた特定の人々は就職面接のスキルが向上していることを発見しました。また、予備データは、彼らが地域社会で雇用を獲得するチャンスも向上していることを示しています。 しかし、KF-STRIDE は、ADHD、失読症、またはトレーニングから恩恵を受ける可能性のあるその他の学習の違いを持つ若者を含む、スペクトラムに該当する若者以外の若者で評価されたことはありません。 研究者らは、雇用を改善するためにKF-STRIDEと通常のサービス（SAU）を比較するランダム化対照試験でKF-STRIDEの予備的な有効性を評価すること、また雇用の改善につながる可能性のあるメカニズムの目標を特定し、忠実性を評価することを目的としています。 、初期プロセス評価による、提案された介入である KF-STRIDE の受け入れ可能性、有用性、および実現可能性。