Un intervento basato sulla forza per migliorare le capacità di colloquio di lavoro nei giovani adulti neurodiversi

Mettere in pratica le competenze relative al colloquio di lavoro è stato identificato come un obiettivo importante per i servizi per l'impiego in N-TAY. Tuttavia, la maggior parte degli studi che utilizzano interventi su individui neurodiversi hanno adottato un approccio basato sul deficit (cioè per correggere ciò che è carente in una persona). Questo approccio ha innescato crescenti critiche e insoddisfazione da parte della comunità dei disabili. Inoltre, concentrarsi sui deficit non porterà all’identificazione, alla consapevolezza o all’espressione dei punti di forza, competenze importanti necessarie per l’auto-difesa e la transizione all’età adulta. KF-STRIDE adotta un approccio basato sulla forza, utilizzando i principi della psicologia positiva per aiutare N-TAY a identificare ed esprimere i propri punti di forza caratteriali unici ai futuri datori di lavoro. Nel corso di uno studio pilota recentemente finanziato, il team ha valutato l’efficacia di KF-STRIDE nei soggetti nello spettro autistico. I ricercatori hanno scoperto che gli individui nello spettro che si formano con KF-STRIDE mostrano migliori capacità di colloquio di lavoro e i dati preliminari indicano che hanno anche maggiori possibilità di ottenere un impiego nella comunità. Tuttavia, KF-STRIDE non è mai stato valutato in giovani diversi da quelli nello spettro, compresi quelli con ADHD, dislessia o altre differenze di apprendimento che potrebbero trarre beneficio dalla formazione. I ricercatori mirano a valutare l'efficacia preliminare di KF-STRIDE in uno studio randomizzato e controllato che confronta KF-STRIDE con i servizi come al solito (SAU) per migliorare l'occupazione, nonché identificare obiettivi meccanicistici che possono portare a un miglioramento dell'occupazione e valutare la fedeltà , accettabilità, usabilità e fattibilità dell'intervento proposto, KF-STRIDE, attraverso la valutazione del processo iniziale.