Uma intervenção baseada na força para melhorar as habilidades de entrevista de emprego em jovens adultos neurodiversos

A prática de habilidades para entrevistas de emprego foi identificada como uma meta importante para os serviços de emprego em N-TAY. No entanto, a maioria dos estudos que utilizam intervenções em indivíduos neurodiversos adoptaram uma abordagem baseada no défice (ou seja, para corrigir o que é deficiente numa pessoa). Esta abordagem desencadeou crescentes críticas e insatisfação por parte da comunidade de deficientes. Além disso, concentrar-se nos défices não resultará na identificação, consciencialização ou expressão de pontos fortes, competências importantes necessárias para a auto-representação e a transição para a idade adulta. KF-STRIDE adota uma abordagem baseada em pontos fortes, usando princípios de psicologia positiva para ajudar a N-TAY a identificar e expressar seus pontos fortes de caráter únicos para futuros empregadores. Ao longo de um estudo piloto recentemente financiado, a equipe avaliou a eficácia do KF-STRIDE em pessoas com espectro autista. Os investigadores descobriram que os indivíduos deste espectro que treinam com o KF-STRIDE apresentam melhores competências para entrevistas de emprego, e os dados preliminares indicam que também têm melhores probabilidades de obter emprego na comunidade. No entanto, o KF-STRIDE nunca foi avaliado em jovens que não estejam dentro do espectro, incluindo aqueles com TDAH, dislexia ou outras diferenças de aprendizagem que possam se beneficiar do treinamento. Os investigadores pretendem avaliar a eficácia preliminar do KF-STRIDE em um ensaio clínico randomizado comparando KF-STRIDE com serviços usuais (SAU) para melhorar o emprego, bem como identificar alvos mecanicistas que podem levar a um melhor emprego, e para avaliar a fidelidade , aceitabilidade, usabilidade e viabilidade da intervenção proposta, KF-STRIDE, por meio de avaliação inicial do processo.