救急センター提供者による行動における暗黙の偏見の克服における変化の測定
調査の概要
詳細な説明
研究によると、救急治療室の医療従事者を含む医療提供者には暗黙の偏見が存在することが示されており、救急医療提供者が暗黙の偏見の行動を変え、それに合わせた教育とリソースを提供する意思があるかどうかを理解する必要がある。時間や終わりのない仕事に追われているときでも、それを認識し、改善に向けて前向きな変化を起こしてください。
この観察研究では、2 つのグループの事前テストと事後テストのデザインを使用して、ECC 内の医療スタッフ間の暗黙の偏見行動を変える意欲を評価します。 医療従事者は、サラソータ記念病院 (SMH) のサラソータ キャンパス ECC と SMH のベニス キャンパス ECC の 2 つの SMHCS 臨床施設から採用されます。
参加者は、最初のアンケートに記入し、暗黙の偏見に関する教育を完了し、事後テスト(救急医療従事者の行動における暗黙の偏見を克服するための変化を測定するアンケートを再実施する)を行うことが期待されており、これには約 6 ~ 18 か月かかると予想されます。 。
研究の種類
入学 (推定)
連絡先と場所
研究連絡先
- 名前:Katie West, MSN, RN, CEN
- 電話番号:941-917-2225
- メール:Katie-West@smh.com
研究連絡先のバックアップ
- 名前:Tamela Fonseca, PhD, RN, CCRC
- 電話番号:9412281752
- メール:tamela-fonseca@smh.com
研究場所
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Florida
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Sarasota、Florida、アメリカ、34239
- Sarasota Memorial Health Care System
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
- 大人
- 高齢者
健康ボランティアの受け入れ
サンプリング方法
調査対象母集団
説明
包含基準:
- 18 歳以上で、SMH サラソタまたは SMH ヴェニス キャンパスの ECC で現役の救急医療スタッフである場合に、この研究の参加資格があります。 参加者はまた、研究の要件を理解し、インフォームドコンセントを提供する意欲と能力があり、必要なすべての研究活動に参加できなければなりません。
除外基準:
- 該当なし
研究計画
研究はどのように設計されていますか?
デザインの詳細
コホートと介入
グループ/コホート |
介入・治療 |
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教育モジュールを受ける ECC スタッフ
SMH サラソタ ECC の現役の医療従事者 (救急医、看護師、医師助手、研修医、看護師、多技能技術者、救急救命士を含む) は、初期調査に記入し、暗黙の偏見教育を完了します。そして事後テストを行います(救急医療従事者の行動における暗黙のバイアスを克服するための変化の測定アンケートを再実施します)。
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Sharma 博士が作成した 1 時間の録音済み教育モジュール。
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ECC スタッフが教育モジュールを受けていない
SMH-ヴェニス ECC の現役の医療提供者 (救急医、看護師、医師助手、研修医、看護師、多技能技術者、救急救命士を含む) は、初期調査に記入し、事後テスト (再検査) を行います。救急医療従事者の行動における暗黙のバイアスを克服するための変化の測定に関するアンケートを実施する)。 両方のグループからすべてのデータが収集されると、ベニス キャンパス ECC に ECC の暗黙的バイアス教育が提供されます。 |
この研究は何を測定していますか?
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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緊急治療センター (ECC) のスタッフが既存の暗黙の偏見を克服しようとする意欲を調査します。
時間枠:6~18ヶ月
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救急医療従事者による行動における暗黙のバイアスの克服における変化の測定アンケートを実施し、スコアを評価します。
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6~18ヶ月
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ECC 向けに明示的に設計された暗黙的バイアスに関する教育モジュールが、ECC スタッフの暗黙的バイアス行動を克服する意欲を高めるかどうかを評価します。
時間枠:6~18ヶ月
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救急医療従事者による行動における暗黙のバイアスの克服における変化の測定アンケートを実施し、スコアを評価します。
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6~18ヶ月
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教育を受けた ECC スタッフと教育を受けなかったスタッフの暗黙の偏見を克服しようとする意欲を比較します。
時間枠:6~18ヶ月
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救急医療従事者による行動における暗黙のバイアスの克服における変化の測定アンケートを実施し、教育のスコアを受けなかった ECC スタッフと比較します。
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6~18ヶ月
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協力者と研究者
捜査官
- 主任研究者:Katie West, MSN, RN, CEN、Sarasota Memorial Health Care System
出版物と役立つリンク
一般刊行物
- FitzGerald C, Hurst S. Implicit bias in healthcare professionals: a systematic review. BMC Med Ethics. 2017 Mar 1;18(1):19. doi: 10.1186/s12910-017-0179-8.
- Brockett-Walker C, Lall M, Evans DD, Heron S. Racial Bias Among Emergency Providers: Strategies to Mitigate Its Adverse Effects. Adv Emerg Nurs J. 2021 Apr-Jun 01;43(2):89-101. doi: 10.1097/TME.0000000000000352.
- Narayan MC. CE: Addressing Implicit Bias in Nursing: A Review. Am J Nurs. 2019 Jul;119(7):36-43. doi: 10.1097/01.NAJ.0000569340.27659.5a.
- Shah HS, Bohlen J. Implicit Bias. 2023 Mar 4. In: StatPearls [Internet]. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing; 2024 Jan-. Available from http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK589697/
- Thirsk LM, Panchuk JT, Stahlke S, Hagtvedt R. Cognitive and implicit biases in nurses' judgment and decision-making: A scoping review. Int J Nurs Stud. 2022 Sep;133:104284. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2022.104284. Epub 2022 May 24.
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (推定)
一次修了 (推定)
研究の完了 (推定)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
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