응급 치료 센터 제공자의 행동에 대한 암묵적 편견 극복의 변화 측정
연구 개요
상세 설명
연구에 따르면 응급실에 있는 의료 서비스 제공자를 포함하여 의료 서비스 제공자에게 암묵적 편견이 존재하는 것으로 나타났습니다. 응급실 의료 서비스 제공자가 암묵적 편견 행동을 바꿀 의향이 있는지 이해하고 그에 맞는 교육 및 리소스를 제공하여 그들이 그렇게 할 수 있도록 해야 합니다. 시간과 끝이 없는 업무로 인해 압박을 받더라도 이를 인식하고 이를 개선하기 위한 긍정적인 변화를 만들어 보세요.
관찰 연구에서는 ECC의 의료 직원 사이에 암묵적인 편견 행동을 바꾸려는 의지를 평가하기 위해 2개 그룹의 사전 사후 테스트 설계를 사용할 것입니다. 의료 서비스 제공자는 두 개의 SMHCS 임상 사이트인 Sarasota Memorial Hospital(SMH)의 Sarasota Campus ECC와 SMH의-Venice Campus ECC에서 모집됩니다.
참가자는 초기 설문조사를 작성하고 암묵적 편견 교육을 이수한 후 사후 테스트(응급의료 인력의 행동에 대한 암묵적 편견 극복 측정 변화 측정 설문지 다시 관리)를 수행해야 하며, 이는 약 6~18개월이 소요될 것으로 예상됩니다. .
연구 유형
등록 (추정된)
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Katie West, MSN, RN, CEN
- 전화번호: 941-917-2225
- 이메일: Katie-West@smh.com
연구 연락처 백업
- 이름: Tamela Fonseca, PhD, RN, CCRC
- 전화번호: 9412281752
- 이메일: tamela-fonseca@smh.com
연구 장소
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Florida
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Sarasota, Florida, 미국, 34239
- Sarasota Memorial Health Care System
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
샘플링 방법
연구 인구
설명
포함 기준:
- 18세 이상이며 SMH-Sarasota 또는 SMH-Venice 캠퍼스 ECC에서 응급 의료 직원으로 활동하고 있는 개인은 연구 대상이 됩니다. 참가자는 또한 연구의 요구 사항을 이해할 수 있어야 하고, 사전 동의를 제공할 의지와 능력이 있어야 하며, 필요한 모든 연구 활동에 참여할 수 있어야 합니다.
제외 기준:
- 해당 없음
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
코호트 및 개입
그룹/코호트 |
개입 / 치료 |
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교육 모듈을 받는 ECC 직원
SMH-Sarasota ECC의 활동적인 의료 서비스 제공자(응급의학 의사, 전문 간호사, 의사 보조원, 레지던트, 간호사, 다중 기술 기술자 및 구급대원 포함)는 초기 설문 조사를 작성하고 암묵적 편견 교육을 완료합니다. 사후 테스트를 수행합니다(응급의료 인력에 의한 행동의 암묵적 편견 극복에 대한 측정 변화 측정 설문지를 다시 관리).
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Dr. Sharma가 제작한 1시간 분량의 사전 녹음된 교육 모듈입니다.
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ECC 직원이 교육 모듈을 받지 못함
SMH-Venice ECC의 현역 의료 서비스 제공자(응급의학 의사, 전문간호사, 의사 보조원, 레지던트, 간호사, 다중 기술 기술자, 구급대원 포함)가 초기 설문조사를 작성하고 사후 테스트(재검사)를 수행합니다. 응급의료 인력 설문지를 통해 행동의 암묵적 편견 극복에 대한 측정 변화를 관리합니다. 두 그룹 모두에서 모든 데이터가 수집되면 베니스 캠퍼스 ECC는 ECC 암묵적 편견 교육을 받게 됩니다. |
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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기존의 암묵적 편견을 극복하려는 응급 치료 센터(ECC) 직원의 의지를 조사하십시오.
기간: 6~18개월
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응급의료 인력 설문조사 및 평가 점수를 통해 행동의 암묵적 편견 극복에 대한 측정 변화를 관리합니다.
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6~18개월
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ECC를 위해 명시적으로 설계된 암묵적 편견에 대한 교육 모듈이 ECC 직원 간의 암묵적 편견 행동을 극복하려는 의지를 높이는지 여부를 평가합니다.
기간: 6~18개월
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응급 의료 인력 설문지를 통해 행동의 암묵적 편견 극복에 대한 측정 변화를 관리하고 점수를 평가합니다.
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6~18개월
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교육을 받은 ECC 직원과 교육을 받지 못한 직원의 암묵적 편견을 극복하려는 의지를 비교합니다.
기간: 6~18개월
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응급의료 인력 설문지를 통해 행동의 암묵적 편견 극복에 대한 측정 변화를 관리하고 교육 점수를 받지 못한 ECC 직원과 비교합니다.
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6~18개월
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Katie West, MSN, RN, CEN, Sarasota Memorial Health Care System
간행물 및 유용한 링크
일반 간행물
- FitzGerald C, Hurst S. Implicit bias in healthcare professionals: a systematic review. BMC Med Ethics. 2017 Mar 1;18(1):19. doi: 10.1186/s12910-017-0179-8.
- Brockett-Walker C, Lall M, Evans DD, Heron S. Racial Bias Among Emergency Providers: Strategies to Mitigate Its Adverse Effects. Adv Emerg Nurs J. 2021 Apr-Jun 01;43(2):89-101. doi: 10.1097/TME.0000000000000352.
- Narayan MC. CE: Addressing Implicit Bias in Nursing: A Review. Am J Nurs. 2019 Jul;119(7):36-43. doi: 10.1097/01.NAJ.0000569340.27659.5a.
- Shah HS, Bohlen J. Implicit Bias. 2023 Mar 4. In: StatPearls [Internet]. Treasure Island (FL): StatPearls Publishing; 2024 Jan-. Available from http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK589697/
- Thirsk LM, Panchuk JT, Stahlke S, Hagtvedt R. Cognitive and implicit biases in nurses' judgment and decision-making: A scoping review. Int J Nurs Stud. 2022 Sep;133:104284. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2022.104284. Epub 2022 May 24.
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연구 완료 (추정된)
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