일, 체중 및 건강 프로그램: 3W 프로그램

배경:

다른 많은 주와 마찬가지로 하와이에서도 관광은 큰 산업입니다. 대부분의 호텔 직업은 교육이나 훈련이 거의 필요하지 않으며 호텔은 사회 경제적 지위가 낮은 사람과 이민자를 많이 고용합니다. 세계에서 인종적으로 가장 다양한 인구를 가진 하와이는 특히 폴리네시아 혈통(인구의 약 20-22%)의 비만과 당뇨병 비율이 높습니다. 이 연구에는 대규모 의료 시스템과 협력하여 작업장을 통해 제공되는 포괄적인 라이프스타일 변화 프로그램이 포함됩니다.

디자인 내러티브:

오아후 섬에서 11,000명의 직원을 고용하고 있는 31개 호텔이 쌍으로 연결되었습니다. 각 쌍의 한 구성원은 고강도 중재에 할당되고 다른 구성원은 저강도 중재에 할당됩니다. 두 개입 모두 건강한 식단과 신체 활동 증가를 강조하여 BMI를 줄이기 위한 것입니다. 모든 직원은 3년 연속 매년 평가를 받습니다. 평가에는 생활 습관, 변화 단계, 체중에 대한 태도에 대한 설문 조사와 BMI 측정이 포함됩니다. 고강도 개입 호텔은 다음과 같은 혜택을 받습니다. 1) 라이프스타일 변화 및 비만 조절을 지원하기 위한 환경 변화; 2) 최신 행동 개입을 제공하는 작업장 기반 그룹; 그리고 3) 최소 25파운드를 감량하기를 원하고 이를 위해 최선을 다하는 사람들을 위해 고안된 시간 외 "Re-Invent Yourself" 그룹. 이러한 중재는 지속적인 체중 감량을 생성하는 모든 요소와 결정 이론을 기반으로 한 혁신적인 결정 자습서를 통합합니다. 1차 결과는 기준선에서 12개월 및 24개월까지의 BMI 변화에서 고강도 개입과 저강도 개입의 호텔 간 평균 차이입니다. 이차 결과는 민족 및 직업 하위 그룹의 변화 단계, 결근 일수 및 근로자 보상 청구에 대한 개입의 효과를 다룹니다.