Munka, súly és wellness program: A 3W program

HÁTTÉR:

Hawaii-on, mint sok más államban, a turizmus nagy iparág. A legtöbb szállodai munka kevés oktatást vagy képzést igényel, és a szállodák nagyszámú alacsony társadalmi-gazdasági státuszú személyt és bevándorlót foglalkoztatnak. A világ etnikailag legváltozatosabb lakosságával rendelkező Hawaiin magas az elhízás és a cukorbetegség aránya, különösen a polinéz származásúak körében (a lakosság körülbelül 20-22%-a). Ez a tanulmány egy átfogó életmód-változtatási programot fog tartalmazni, amelyet egy nagy egészségügyi rendszerrel együttműködve, munkaterületeken keresztül valósítanak meg.

TERVEZÉSI NARRATÍV:

Oahu szigetén harmincegy, 11 000 főt foglalkoztató szálloda párosított. Mindegyik pár egyik tagja nagy intenzitású beavatkozáshoz, a másik alacsony intenzitású beavatkozáshoz van hozzárendelve. Mindkét beavatkozás célja a BMI csökkentése az egészséges táplálkozásra és a fokozott fizikai aktivitásra helyezve a hangsúlyt. Minden alkalmazottat három egymást követő évben évente értékelnek. Az értékelés egy felmérést tartalmaz az életmódbeli szokásokról, a változás szakaszáról és a súlyhoz való viszonyulásról, valamint a BMI méréséről. A nagy intenzitású intervenciós szállodák a következőket kapják: 1) környezeti változások az életmódváltás és az elhízás kontrollálása érdekében; 2) munkahelyi csoportok, amelyek a legkorszerűbb viselkedési beavatkozásokat kínálnak; és 3) a munkaidő utáni "Feltaláld újra magad" csoportok azoknak a személyeknek, akik legalább 25 fontot szeretnének leadni, és nagyon elkötelezettek ennek megvalósítása mellett. Ezek a beavatkozások magukban foglalják az összes olyan elemet, amely tartós fogyást eredményez, és egy innovatív döntéselméleten alapuló döntési oktatóanyagot. Az elsődleges eredmény a szállodák közötti átlagos különbség a magas intenzitású és az alacsony intenzitású beavatkozások között a BMI változásában a kiindulási értéktől a 12 és 24 hónapig. A másodlagos eredmények a beavatkozásnak a változás etnikai és foglalkozási alcsoportjaira gyakorolt ​​hatásait, a távolléti napokat és a munkavállalói kártérítési igényeket vizsgálják.