Программа «Работа, вес и хорошее самочувствие»: программа 3W

ФОН:

На Гавайях, как и во многих других штатах, туризм является крупной отраслью. Большинство рабочих мест в отелях требуют небольшого образования или обучения, а в отелях работает большое количество людей и иммигрантов с низким социально-экономическим статусом. На Гавайях, где проживает самое разнообразное в этническом отношении население, высоки показатели ожирения и диабета, особенно среди лиц полинезийского происхождения (около 20-22% населения). Это исследование будет включать комплексную программу изменения образа жизни, проводимую на рабочих местах в партнерстве с крупной системой здравоохранения.

ОПИСАНИЕ ДИЗАЙНА:

Тридцать один отель на острове Оаху, в котором работает 11 000 человек, подобраны попарно. Один член каждой пары назначается для вмешательства высокой интенсивности, а другой - для вмешательства низкой интенсивности. Оба вмешательства направлены на снижение ИМТ за счет акцента на здоровое питание и повышение физической активности. Все сотрудники оцениваются ежегодно в течение трех лет подряд. Оценка включает опрос привычек образа жизни, стадии изменения и отношения к весу, а также измерение ИМТ. Гостиницы с высокой интенсивностью вмешательства получают следующее: 1) изменения окружающей среды для поддержки изменения образа жизни и контроля ожирения; 2) группы на рабочем месте, которые предлагают современные поведенческие вмешательства; и 3) внеурочные группы «Изобрети себя заново», предназначенные для людей, которые хотят сбросить не менее 25 фунтов и твердо намерены это сделать. Эти вмешательства включают в себя все элементы, обеспечивающие устойчивую потерю веса, и инновационное руководство по принятию решений, основанное на теории принятия решений. Первичным результатом является средняя разница между отелями при высокоинтенсивных и низкоинтенсивных вмешательствах в изменении ИМТ от исходного уровня до 12 и 24 месяцев. Вторичные результаты касаются влияния вмешательства на этническую и профессиональную стадию изменения подгрупп, прогулы и требования компенсации работникам.