- ICH GCP
- 미국 임상 시험 레지스트리
- 임상시험 NCT03657563
긍정적 심리 개입을 통한 번아웃 간호사의 건강 증진
번아웃 간호사의 건강증진을 위한 긍정적 심리중재에 대한 평가 원문보기 KCI 원문보기 인용
번아웃은 일반적으로 높은 업무량, 불리한 감정 및 복잡한 대인 관계와 같은 만성적인 직업 스트레스 요인에 대한 반응으로 간주됩니다. 많은 국가에서 높은 번아웃 유병률이 발견되었으며 대규모 연구에서도 중국 간호사의 높은 수준의 번아웃이 나타났습니다. 스트레스 관련 증후군인 번아웃은 간호사의 심리적, 신체적 건강에 모두 해로운 영향을 미치는 것으로 나타났다. 우울증, 불면증 등 심리적인 문제가 소진과 관련이 있는 것으로 확인됐다. 교대 근무 간호사에서 코르티솔 분비 리듬 이상과 같은 내분비 기능 장애가 발생했습니다. 갑상선 기능 장애가 증가하고 있었고 간호사 샘플은 연례 신체 검사에서 갑상선 결절과 갑상선 호르몬 장애로 진단되었습니다. 따라서 건강증진을 위해서는 간호사의 번아웃을 완화할 수 있는 대책을 강구하는 것이 중요하다.
긍정적인 심리적 개입은 개인의 긍정적인 감정, 인지 및 행동을 향상시키기 위한 치료 방법 또는 의도적인 활동으로 정의됩니다. 이러한 방법과 활동에서 사람들은 일반적으로 체계적인 운동을 완료해야 합니다. 최근의 메타 분석에 따르면 긍정적인 심리적 개입은 참가자의 웰빙을 향상시키고 우울 증상을 줄이는 데 효과가 있는 것으로 나타났습니다. 따라서 본 연구는 긍정적 심리중재가 간호사의 소진을 감소시키고 건강을 증진시킬 수 있는지 탐색하는 것을 목적으로 한다.
연구 개요
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Hunan
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Changsha, Hunan, 중국, 417600
- Central South University
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 어린이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
연구 대상 성별
설명
포함 기준:
- 공식적으로 고용된 면허 간호사; 1.49보다 높은 소진 점수; WeChat을 설치할 수 있는 전화기가 있었습니다.
제외 기준:
- 임신한; 현재 내분비 장애; 피임약과 같은 호르몬 약물 복용.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 다른
- 할당: 무작위화되지 않음
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 개입 그룹
소진이 있는 간호사를 중재군에 모집하여 긍정적 심리 중재에 참여한다.
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개입 그룹의 참가자는 일주일에 5일 동안 WeChat을 사용하여 매일 밤 자기 전에 세 가지 좋은 일을 기록해야 합니다. 그러한 것들은 평범하거나 사소하거나 중요할 수 있습니다. WeChat은 Facebook과 마찬가지로 중국에서 사용되는 일반적인 커뮤니케이션 도구로 기본 메시지를 개별적으로 보낼 수 있으며 사진이나 텍스트를 게시할 수도 있습니다. |
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간섭 없음: 대조군
번아웃이 있는 간호사를 대조군으로 모집하고 어떠한 개입도 실시하지 않습니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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6개월 후 베이스라인 번아웃에서 변경
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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간호사의 소진은 Maslach Burnout Inventory-General Survey로 측정됩니다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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6개월째 기준선 아침 혈장 코르티솔에서 변경
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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코르티솔 수치는 화학발광법을 사용하여 분석합니다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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6개월 시점에서 기준선 갑상선 관련 호르몬과의 변화
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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트리요오드티로닌(T3), 티록신(T4) 및 갑상선 자극 호르몬(TSH)은 화학발광법을 사용하여 분석합니다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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6개월 후 기준 복원력에서 변경
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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간호사의 탄력성은 Connor-Davidson Resilience Scale로 측정됩니다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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6개월 후 기준선 대처에서 변경
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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간호사 간의 대처 수준은 특성 대처 스타일 설문지로 측정됩니다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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6개월 후 기준 자기효능감에서 변화
기간: 측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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간호사의 자기효능감 수준은 일반 자기효능감 척도로 측정한다.
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측정은 베이스라인과 6개월에 이루어졌습니다.
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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