Mejorando la Salud de las Enfermeras con Burnout a Través de la Intervención Psicológica Positiva
Una Evaluación de la Intervención Psicológica Positiva en la Mejora de la Salud de las Enfermeras con Burnout
El agotamiento generalmente se considera una respuesta a factores estresantes profesionales crónicos, como una gran carga de trabajo, emociones desfavorables y relaciones interpersonales complejas. Se encontró una alta prevalencia de agotamiento en muchos países, y los estudios a gran escala también mostraron altos niveles de agotamiento en las enfermeras chinas. Como síndrome relacionado con el estrés, se descubrió que el agotamiento tiene influencias perjudiciales en la salud física y psicológica de las enfermeras. Se comprueba que problemas psicológicos como la depresión y el insomnio están asociados al burnout. La disfunción endocrina, como el ritmo anormal de secreción de cortisol, ocurrió en enfermeras que trabajan por turnos. La disfunción tiroidea fue en aumento y una muestra de enfermeras fueron diagnosticadas con nódulos tiroideos y trastorno hormonal tiroideo durante el examen físico anual. Por lo tanto, es importante tomar medidas para aliviar el agotamiento de las enfermeras para mejorar la salud.
Las intervenciones psicológicas positivas se definen como métodos de tratamiento o actividades intencionales para mejorar las emociones, cogniciones y comportamientos positivos de la persona. En estos métodos y actividades, generalmente se requiere que las personas terminen un ejercicio sistemático. Según un metaanálisis reciente, las intervenciones psicológicas positivas mostraron eficacia para mejorar el bienestar de los participantes y reducir los síntomas depresivos. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo explorar si la intervención psicológica positiva podría reducir el agotamiento y mejorar la salud de las enfermeras.
Descripción general del estudio
Estado
Condiciones
Intervención / Tratamiento
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
-
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Hunan
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Changsha, Hunan, Porcelana, 417600
- Central South University
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
- Niño
- Adulto
- Adulto Mayor
Acepta Voluntarios Saludables
Géneros elegibles para el estudio
Descripción
Criterios de inclusión:
- enfermeros licenciados empleados oficialmente; puntuación de burnout superior a 1,49; tenía un teléfono en el que se podía instalar WeChat.
Criterio de exclusión:
- embarazada; trastorno endocrino actual; tomar medicamentos hormonales como los anticonceptivos.
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Otro
- Asignación: No aleatorizado
- Modelo Intervencionista: Asignación paralela
- Enmascaramiento: Único
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Grupo de intervención
Las enfermeras con burnout se reclutan en el grupo de intervención y participan en la intervención psicológica positiva.
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Se requiere que los participantes en el grupo de intervención registren tres cosas buenas cada noche antes de dormir durante cinco días a la semana usando WeChat. Tales cosas pueden ser ordinarias, menores o importantes. WeChat es una herramienta de comunicación común utilizada en China, al igual que Facebook, los mensajes básicos se pueden enviar individualmente y también está disponible la publicación de imágenes o textos. |
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Sin intervención: Grupo de control
Las enfermeras con burnout son reclutadas en el grupo control y no se les realiza ninguna intervención.
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Cambio desde la línea de base Burnout a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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El agotamiento de las enfermeras se mide mediante el Inventario de agotamiento de Maslach-Encuesta general.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Cambio desde el cortisol plasmático matutino inicial a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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El nivel de cortisol se analiza utilizando el método de quimioluminiscencia.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Cambio con respecto a las hormonas relacionadas con la tiroides basales a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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La triyodotironina (T3), la tiroxina (T4) y la hormona estimulante de la tiroides (TSH) se analizan mediante el método de quimioluminiscencia.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
|---|---|---|
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Cambio desde la resiliencia inicial a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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La resiliencia de las enfermeras se mide mediante la Escala de resiliencia de Connor-Davidson.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Cambio desde el inicio Afrontamiento a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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El nivel de afrontamiento entre las enfermeras se mide mediante el Cuestionario de estilo de afrontamiento de rasgos.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Cambio con respecto a la autoeficacia inicial a los seis meses
Periodo de tiempo: La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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El nivel de autoeficacia de los enfermeros es medido por la Escala de Autoeficacia General.
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La medición se tomó al inicio y a los seis meses.
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Colaboradores e Investigadores
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Fechas de registro del estudio
Fechas importantes del estudio
Inicio del estudio (Actual)
Finalización primaria (Actual)
Finalización del estudio (Actual)
Fechas de registro del estudio
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Primero enviado que cumplió con los criterios de control de calidad
Publicado por primera vez (Actual)
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Otros números de identificación del estudio
- 2015053
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Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
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