방법과 이유 넛지와 보상

우리의 주요 종속 변수는 다음과 같습니다. 1) 정신 건강 약속을 찾기 위해 웹 사이트를 방문하는 참가자 수 및 2) 보험 회사에 약속에 대한 청구를 제출하는 참가자 수(실제로 약속을 잡고 이동했음을 나타냄) ).

웹사이트 클릭에 대해서는 우편 발송 후 2주 및 4주 후에 모든 분석을 수행합니다.

우편 발송 후 최대 3개월 및 최대 6개월의 약속에 대한 청구를 검토합니다. 우리가 협력하고 있는 회사는 그 사람이 약속을 잡은 후 약 2개월 후에 청구가 나타날 것이라고 밝혔습니다. 이러한 분석은 약속을 잡은 날짜를 기반으로 합니다.

두 DV에 대해 동일한 분석을 수행합니다.

첫째, 어떻게, 어떻게, 왜 조건에 있는지 여부에 따라 인센티브 받기와 인센티브 홀드아웃 조건 사이에 차이가 있는지 살펴보겠습니다. 즉, 2(How vs. How and Why) x 2(Incentive vs. 인센티브 없음) 상호 작용. 상호 작용이 없는 경우 주요 효과를 조사합니다: 방법 대 방법 및 이유, 인센티브 대 인센티브 없음.

인센티브의 주요 효과가 없고 인센티브 조건과의 상호 작용이 없는 경우 모든 추가 분석을 위해 두 개의 인센티브 적격 그룹(유지 및 수신)에 걸쳐 축소됩니다.

1. 그런 다음 축소된 인센티브 적격 그룹을 방법, 방법 및 이유 조건 모두에 대해 서로 비교하고 제어 조건과 비교합니다.
2. 또한 축소된 인센티브 적격 그룹을 각각의 인센티브 비적격 그룹과 방법 및 방법 및 이유 조건 모두에 대해 비교할 것입니다. 큰 차이가 없으면 축소된 방법, 방법 및 이유 조건을 서로 비교하고 컨트롤과 비교합니다.

차이가 있는 경우 모든 추가 분석을 위해 두 개의 인센티브 적격 그룹을 별도로 유지합니다.

1. 그런 다음 다음 7개 그룹 간에 쌍대 비교를 실행합니다.

1. 제어 조건
2. 인센티브 수령 방법
3. 어떻게 인센티브 홀드아웃
4. 인센티브 부적격 방법
5. 인센티브를 받는 방법과 이유
6. 인센티브 보류 방법 및 이유
7. 인센티브를 사용할 수 없는 방법과 이유

우리는 이 모든 분석을 t-검정/카이 제곱 검정 또는 선형/로지스틱 회귀로 실행할 것입니다. 이것은 우리를 위해 분석을 수행할 것이기 때문에 우리와 함께 일하는 회사의 선호도에 달려 있습니다.