Skreddersydde vektkontrollprogrammer på arbeidsplassen

Gitt utbredelsen av overvekt og fedme, har arbeidsplassbaserte helsefremmende programmer blitt anbefalt på grunn av deres potensielle rekkevidde og sosiale støtteeffekt. Innenfor arbeidsplasssammenhenger har mange strategier for å forebygge og behandle fedme fokusert på utdanningsprogrammer levert personlig eller til små grupper som retter seg mot kunnskapsinnhenting og strategier rettet mot enkeltpersoner for å forbedre deres kostholds- og aktivitetspraksis. Disse programmene har blitt kritisert fordi de vanligvis når en liten prosentandel av arbeiderne - og sjelden de som kan ha størst nytte av, er av kort varighet og har typisk små effekter som ikke opprettholdes. De har også typisk blitt utført på store arbeidsplasser som har størst ressurser. Mangelen på suksess for disse programmene kan skyldes: 1) utilstrekkelig intervensjonsintensitet, 2) implementeringsutfordringer og 3) mangel på teoretiske modeller som grunnlag for intervensjonsutvikling. For å overvinne begrensningene til tidligere forskning vil vi gjennomføre en randomisert kontrollert studie med 2 grupper for å bestemme rekkevidden og effektiviteten til en omfattende intervensjon som: (a) er basert på god teori, (b) leveres primært gjennom skalerbare interaktive teknologier, og ( c) utnytter den eksisterende organisatoriske og miljømessige konteksten på arbeidsplassen.