Maßgeschneiderte Programme zur Gewichtskontrolle am Arbeitsplatz

Angesichts der Verbreitung von Übergewicht und Fettleibigkeit wurden aufgrund ihrer potenziellen Reichweite und sozialen Unterstützungswirkung betriebsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme empfohlen. Am Arbeitsplatz konzentrierten sich viele Strategien zur Vorbeugung und Behandlung von Fettleibigkeit auf Bildungsprogramme, die persönlich oder in kleinen Gruppen durchgeführt wurden und auf den Wissenserwerb abzielten, sowie auf Strategien, die auf Einzelpersonen zur Verbesserung ihrer Ernährungs- und Aktivitätspraktiken abzielten. Diese Programme wurden kritisiert, weil sie in der Regel nur einen kleinen Prozentsatz der Arbeitnehmer erreichen – und selten diejenigen, die am meisten davon profitieren könnten –, weil sie nur von kurzer Dauer sind und in der Regel nur geringe, aber nicht nachhaltige Auswirkungen haben. Sie wurden typischerweise auch auf großen Baustellen durchgeführt, die über die größten Ressourcen verfügen. Der mangelnde Erfolg dieser Programme kann folgende Ursachen haben: 1) unzureichende Interventionsintensität, 2) Herausforderungen bei der Umsetzung und 3) ein Mangel an theoretischen Modellen als Grundlage für die Interventionsentwicklung. Um die Einschränkungen früherer Forschung zu überwinden, werden wir eine randomisierte kontrollierte Studie mit zwei Gruppen durchführen, um die Reichweite und Wirksamkeit einer umfassenden Intervention zu bestimmen, die: (a) auf fundierter Theorie basiert, (b) hauptsächlich durch skalierbare interaktive Technologien bereitgestellt wird und ( c) nutzt den bestehenden Organisations- und Umgebungskontext des Arbeitsplatzes.