领导风格对团队质量氛围的影响
2011年4月27日 更新者：Taipei Medical University WanFang Hospital
本研究旨在探讨领导者和员工的不同性格如何导致不同组织氛围下质量和效率的影响，以及不同领导者的领导风格如何影响组织氛围。
研究者希望这项研究能够提高领导者质量和效率的关键因素。
此外，研究者希望为医疗质量群体提供质量控制的参考，以避免不必要的时间和成本，达到提高质量的目的。
研究概览
地位
完全的
条件
详细说明
本研究的具体目的如下：
- 讨论不同领导风格对组织气氛的影响。
- 讨论不同组织氛围下质量效率的关系。
- 讨论不同领导风格对质量效率的影响。
研究类型
观察性的
注册 (实际的)
500
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Taipei、台湾
- Taipei Medical University - WanFang Hospital
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
16年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
取样方法
概率样本
研究人群
医院员工
描述
纳入标准：
- 医院员工
排除标准：
- 医院里没有员工
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 时间观点：追溯
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Liang-Ming Lee、Taipei Medical University WanFang Hospital
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始
2010年5月1日
研究完成 (实际的)
2011年3月1日
研究注册日期
首次提交
2011年4月24日
首先提交符合 QC 标准的
2011年4月25日
首次发布 (估计)
2011年4月26日
研究记录更新
最后更新发布 (估计)
2011年4月29日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2011年4月27日
最后验证
2011年4月1日
更多信息
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