Einflüsse des Führungsstils auf das Teamklima für Qualität
27. April 2011 aktualisiert von: Taipei Medical University WanFang Hospital
In dieser Studie soll diskutiert werden, wie sich unterschiedliche Persönlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern auf die Wirkung von Qualität und Effizienz in unterschiedlichen Organisationsklima auswirken und auch, wie sich der Führungsstil unterschiedlicher Führungskräfte auf das Organisationsklima auswirkt.
Die Forscher erhoffen sich von dieser Studie eine Verbesserung des Schlüsselfaktors Qualität und Effizienz bei Führungskräften.
Außerdem wollen die Untersucher den Qualitätssicherungskreisen die Referenz zur Qualitätskontrolle geben, um unnötigen Zeit- und Kostenaufwand zu vermeiden und das Ziel der Qualitätsverbesserung zu erreichen.
Studienübersicht
Status
Abgeschlossen
Bedingungen
Detaillierte Beschreibung
Der spezifische Zweck dieser Studie ist der folgende:
- den Zusammenhang des Organisationsklimas aufgrund unterschiedlicher Führungsstile zu diskutieren.
- den Zusammenhang von Qualitätseffizienz aufgrund unterschiedlicher Organisationsklimata zu diskutieren.
- den Zusammenhang von Qualität und Effizienz aufgrund unterschiedlicher Führungsstile zu diskutieren.
Studientyp
Beobachtungs
Einschreibung (Tatsächlich)
500
Kontakte und Standorte
Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.
Studienorte
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Taipei, Taiwan
- Taipei Medical University - WanFang Hospital
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Teilnahmekriterien
Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
16 Jahre und älter (Erwachsene, Älterer Erwachsener)
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Nein
Studienberechtigte Geschlechter
Alle
Probenahmeverfahren
Wahrscheinlichkeitsstichprobe
Studienpopulation
Mitarbeiter in den Krankenhäusern
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Mitarbeiter in den Krankenhäusern
Ausschlusskriterien:
- keine Mitarbeiter in den Krankenhäusern
Studienplan
Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Zeitperspektiven: Retrospektive
Mitarbeiter und Ermittler
Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.
Ermittler
- Hauptermittler: Liang-Ming Lee, Taipei Medical University WanFang Hospital
Studienaufzeichnungsdaten
Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.
Haupttermine studieren
Studienbeginn
1. Mai 2010
Studienabschluss (Tatsächlich)
1. März 2011
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
24. April 2011
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
25. April 2011
Zuerst gepostet (Schätzen)
26. April 2011
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Schätzen)
29. April 2011
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
27. April 2011
Zuletzt verifiziert
1. April 2011
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Andere Studien-ID-Nummern
- 99023
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