Pobídky pro preventivní zdravotní péči: Zvyšující se dokončování hodnocení zdravotních rizik
Účelem této studie je porozumět používání pobídek k povzbuzení zaměstnanců ke zvýšení účasti na jednom aspektu firemního wellness programu – vyplňování hodnocení zdravotních rizik. Tato studie otestuje, zda jsou pobídky spojené s loterií účinnější než zaručené pobídky při povzbuzování lidí k vyplnění hodnocení zdravotních rizik.
Tato studie bude probíhat v prostředí zaměstnavatele, kde míra dokončení hodnocení zdravotních rizik není optimální. Tato studie by byla provedena na pracovišti, ve kterém je firma rozdělena do několika geograficky situovaných a funkčně souvisejících podjednotek. Vyšetřovatelé provedou "dokončete hodnocení zdravotního rizika hned!" program na 4 týdny. Každá pracovní jednotka obdrží symbol. Každý týden bude náhodně vylosován, veřejně oznámen, jeden symbol a kdokoli v dané pracovní jednotce ve firmě, který prošel preventivním vyšetřením, obdrží cenu 100 USD. Pokud navíc všichni zaměstnanci v dané jednotce vyplní své formuláře, cena se zvýší na 125 USD.
Vyšetřovatelé očekávají, že tato podmínka povede k větší shodě ve srovnání s kontrolní podmínkou, kdy by zaměstnanci dostávali týdenní upomínky a přímou platbu dárkové karty v hodnotě 25 USD za vyplnění formuláře kdykoli během 4 týdnů studie. To je analogie přímým platbám, které byly používány pojistiteli k vyplnění takových formulářů v jiných kontextech.
Přehled studie
Postavení
Podmínky
Intervence / Léčba
Detailní popis
Účelem této studie je aplikovat koncepty behaviorální ekonomie ke zvýšení účinnosti pobídek pro preventivní zdravotní péči.
Hodnocení zdravotních rizik je důležitou součástí preventivní zdravotní péče. Zaměstnanci vyplní tyto formuláře a dostanou zpětnou vazbu o svých zdravotních rizicích a krocích, které mohou podniknout ke zlepšení svého zdraví. Tato studie bude probíhat v prostředí zaměstnavatele, kde míra dokončení hodnocení zdravotních rizik není optimální. Tato studie by byla provedena na pracovišti, ve kterém je firma rozdělena do několika geograficky situovaných a funkčně souvisejících podjednotek. Provedeme "dokončete hodnocení zdravotních rizik nyní!" program na 4 týdny. Každá pracovní jednotka obdrží symbol. Každý týden bude náhodně vylosován, veřejně oznámen, jeden symbol a kdokoli v dané pracovní jednotce ve firmě, který prošel preventivním vyšetřením, obdrží cenu 100 USD. Pokud navíc všichni zaměstnanci v dané jednotce vyplní své formuláře, cena se zvýší na 125 USD.
Tento program hraje na řadu psychologických faktorů: 1) vyhýbání se lítosti, kterou člověk zažije, pokud se vylosuje číslo/symbol jednotky, jehož je členem, a nevyhraje cenu, protože se neúčastní wellness program 2) zesílení takové lítosti sociálními prostředky – protože ostatní lidé ve vašem okolí, kteří se účastní, obdrží peněžní ceny 3) mírný společenský tlak, protože vysoký počet účastníků přinese výhody všem účastníkům.
Typ studie
Zápis (Aktuální)
Fáze
- Nelze použít
Kontakty a umístění
Studijní místa
-
-
Connecticut
-
Shelton, Connecticut, Spojené státy
- Med3000
-
-
Florida
-
Pensacola, Florida, Spojené státy
- Med 3000
-
Tampa, Florida, Spojené státy
- Med3000
-
-
Illinois
-
Tinley Park, Illinois, Spojené státy
- Med3000
-
-
North Carolina
-
Winston-Salem, North Carolina, Spojené státy
- Med3000
-
-
Ohio
-
Dayton, Ohio, Spojené státy
- Med3000
-
-
Pennsylvania
-
Pittsburgh, Pennsylvania, Spojené státy
- Med3000
-
-
Texas
-
Dallas, Texas, Spojené státy
- Med3000
-
-
Kritéria účasti
Kritéria způsobilosti
Věk způsobilý ke studiu
Přijímá zdravé dobrovolníky
Pohlaví způsobilá ke studiu
Popis
Kritéria pro zařazení:
- Zaměstnanci na plný úvazek
Studijní plán
Jak je studie koncipována?
Detaily designu
- Primární účel: Jiný
- Přidělení: Randomizované
- Intervenční model: Paralelní přiřazení
- Maskování: Singl
Zbraně a zásahy
Skupina účastníků / Arm |
Intervence / Léčba |
|---|---|
|
Experimentální: Přímá platba
Přímá platba: Zaměstnanci obdrží dárkovou kartu v hodnotě 25 USD po dokončení hodnocení zdravotního rizika
|
Dárková karta v hodnotě 25 USD udělená po dokončení hodnocení zdravotního rizika
|
|
Experimentální: Loterie lítosti
Loterie lítosti: Zaměstnanci jsou rozděleni do pracovních jednotek po cca 5 zaměstnancích.
Zaměstnanci ve stavu pobídky spojené s loterií budou mít nárok na týdenní slosování pouze v případě, že již dokončili hodnocení zdravotního rizika.
Loterie budou fungovat následovně.
Účastníci budou rozděleni do pracovních jednotek po cca 10 lidech.
Každý týden je náhodně vylosována jedna pracovní skupina.
Pokud byla vylosována skupina účastníků a tento účastník již dokončil hodnocení zdravotního rizika, pak tato osoba vyhraje peněžní cenu 100 $.
Pokud všichni členové jeho pracovní skupiny také vyplní hodnocení zdravotního rizika, bude cena navýšena.
|
Po dokončení hodnocení zdravotního rizika jste zařazeni do loterie
|
Co je měření studie?
Primární výstupní opatření
Měření výsledku |
Časové okno |
|---|---|
|
Procento lidí v každém stavu, kteří dokončí hodnocení zdravotních rizik
Časové okno: 4 týdny
|
4 týdny
|
Spolupracovníci a vyšetřovatelé
Sponzor
Vyšetřovatelé
- Vrchní vyšetřovatel: George Loewenstein, PhD, Carnegie Mellon University
Termíny studijních záznamů
Hlavní termíny studia
Začátek studia
Primární dokončení (Aktuální)
Dokončení studie (Aktuální)
Termíny zápisu do studia
První předloženo
První předloženo, které splnilo kritéria kontroly kvality
První zveřejněno (Odhad)
Aktualizace studijních záznamů
Poslední zveřejněná aktualizace (Aktuální)
Odeslaná poslední aktualizace, která splnila kritéria kontroly kvality
Naposledy ověřeno
Více informací
Termíny související s touto studií
Klíčová slova
Další identifikační čísla studie
- CMUHS08613
Tyto informace byly beze změn načteny přímo z webu clinicaltrials.gov. Máte-li jakékoli požadavky na změnu, odstranění nebo aktualizaci podrobností studie, kontaktujte prosím register@clinicaltrials.gov. Jakmile bude změna implementována na clinicaltrials.gov, bude automaticky aktualizována i na našem webu .