Insentiver for forebyggende helsehjelp: Økende fullføring av helserisikovurderinger
Hensikten med denne studien er å forstå bruk av insentiver for å oppmuntre ansatte til å øke deltakelsen i et aspekt av et velværeprogram for bedrifter – å fylle ut helserisikovurderinger. Denne studien vil teste om lotteritilknyttede insentiver er mer effektive enn garanterte insentiver for å oppmuntre folk til å fylle ut helserisikovurderinger.
Denne studien vil bli utført i en arbeidsgiver-innstilling der graden av fullføring av helserisikovurderinger er suboptimale. Denne studien vil bli utført på en arbeidsplass der bedriften er delt inn i en rekke geografisk lokaliserte og funksjonelt relaterte underenheter. Etterforskerne vil kjøre en "fullfør helserisikovurderingen nå!" program i 4 uker. Hver arbeidsenhet vil få et symbol. Hver uke vil ett symbol bli tilfeldig trukket, offentlig annonsert, og alle i den arbeidsenheten i firmaet som har mottatt deres forebyggende screening vil motta en premie på $100. I tillegg, hvis alle ansatte i den enheten har fylt ut skjemaene sine, vil premien økes til $125.
Etterforskerne forventer at denne betingelsen vil resultere i større samsvar sammenlignet med en kontrollbetingelse der ansatte vil motta ukentlige påminnelser og en direkte betaling av et gavekort på $25 for å fylle ut skjemaet når som helst i løpet av de 4 ukene av studien. Dette er analogt med direkte utbetalinger som har blitt brukt av forsikringsselskaper for å oppmuntre til utfylling av slike skjemaer i andre sammenhenger.
Studieoversikt
Status
Forhold
Intervensjon / Behandling
Detaljert beskrivelse
Hensikten med denne studien er å anvende begreper fra atferdsøkonomi for å øke effektiviteten av insentiver for forebyggende helsehjelp.
Helserisikovurderinger er en viktig del av forebyggende helsehjelp. Ansatte fyller ut disse skjemaene og får tilbakemelding om deres helserisiko og skritt de kan ta for å forbedre helsen. Denne studien vil bli utført i en arbeidsgiver-innstilling der graden av fullføring av helserisikovurderinger er suboptimale. Denne studien vil bli utført på en arbeidsplass der bedriften er delt inn i en rekke geografisk lokaliserte og funksjonelt relaterte underenheter. Vi vil kjøre en "fullfør din helserisikovurdering nå!" program i 4 uker. Hver arbeidsenhet vil få et symbol. Hver uke vil ett symbol bli tilfeldig trukket, offentlig annonsert, og alle i den arbeidsenheten i firmaet som har mottatt deres forebyggende screening vil motta en premie på $100. I tillegg, hvis alle ansatte i den enheten har fylt ut skjemaene sine, vil premien økes til $125.
Dette programmet spiller på en rekke psykologiske faktorer: 1) unngåelse av anger, som man vil oppleve hvis nummeret/symbolet på enheten man er medlem av trekkes ut og man ikke vinner en premie fordi man ikke deltar i velværen program 2) forsterkning av slik anger med sosiale midler - fordi andre rundt deg som deltar vil motta pengepremier 3) mildt sosialt press, fordi høye påmeldinger vil gi fordeler for alle deltakere.
Studietype
Registrering (Faktiske)
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Studiesteder
-
-
Connecticut
-
Shelton, Connecticut, Forente stater
- Med3000
-
-
Florida
-
Pensacola, Florida, Forente stater
- Med 3000
-
Tampa, Florida, Forente stater
- Med3000
-
-
Illinois
-
Tinley Park, Illinois, Forente stater
- Med3000
-
-
North Carolina
-
Winston-Salem, North Carolina, Forente stater
- Med3000
-
-
Ohio
-
Dayton, Ohio, Forente stater
- Med3000
-
-
Pennsylvania
-
Pittsburgh, Pennsylvania, Forente stater
- Med3000
-
-
Texas
-
Dallas, Texas, Forente stater
- Med3000
-
-
Deltakelseskriterier
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
Tar imot friske frivillige
Kjønn som er kvalifisert for studier
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Heltidsansatte
Studieplan
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Annen
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
- Masking: Enkelt
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
|---|---|
|
Eksperimentell: Direkte betaling
Direkte betaling: Ansatte mottar et gavekort på $25 ved fullføring av en helserisikovurdering
|
Gavekort på USD 25 gitt ved fullføring av helserisikovurdering
|
|
Eksperimentell: Angrer på lotteri
Angrelotteri: Ansatte er delt inn i arbeidsenheter på ca 5 ansatte.
Ansatte i den lotteritilknyttede insentivbetingelsen vil kun være berettiget til en ukentlig loddtrekning hvis de allerede har fullført helserisikovurderingen.
Lotteriene vil fungere som følger.
Deltakerne vil bli tildelt arbeidsenheter på ca. 10 personer.
Hver uke trekkes det tilfeldig ut én arbeidsgruppe.
Hvis en deltakergruppe ble trukket og den deltakeren allerede har fullført helserisikovurderingen, vil den personen vinne en pengepremie på $100.
Hvis alle medlemmene i hans eller hennes arbeidsgruppe også har fylt ut helserisikovurderingen, vil premien bli forsterket.
|
Deltok i lotteri etter fullført helserisikovurdering
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tidsramme |
|---|---|
|
Prosent av personer i hver tilstand som fullfører sin helserisikovurdering
Tidsramme: 4 uker
|
4 uker
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Sponsor
Etterforskere
- Hovedetterforsker: George Loewenstein, PhD, Carnegie Mellon University
Studierekorddatoer
Studer hoveddatoer
Studiestart
Primær fullføring (Faktiske)
Studiet fullført (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
Først lagt ut (Anslag)
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
Sist bekreftet
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Nøkkelord
Andre studie-ID-numre
- CMUHS08613
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .