预防保健的激励措施：增加健康风险评估的完成度

本研究的目的是应用行为经济学的概念来提高预防性医疗保健激励措施的有效性。

健康风险评估是预防保健的重要组成部分。 员工填写这些表格，并获得有关他们的健康风险和他们可以采取的改善健康的步骤的反馈。 这项研究将在健康风险评估完成率不理想的雇主环境中进行。 这项研究将在工作环境中进行，在这种环境中，公司被划分为许多地理位置和功能相关的子单位。 我们将运行“立即完成您的健康风险评估！”计划为期 4 周。 每个工作单元将获得一个符号。 每周，将随机抽取一个符号并公开宣布，该公司该工作单位中接受过预防性筛查的任何人都将获得 100 美元的奖金。 此外，如果该单位的所有员工都完成了表格，则奖金将增加到 125 美元。

该计划利用了一些心理因素：1) 避免后悔，如果一个人所在单位的号码/符号被抽中，并且因为没有参加健康活动而没有中奖，那么人们将会体验到这种感觉程序 2) 通过社交手段放大这种遗憾——因为您周围其他参与的人将获得现金奖励 3) 轻微的社会压力，因为高入学率将为所有参与者带来好处。