Anreize für die Gesundheitsvorsorge: Verstärkte Durchführung von Gesundheitsrisikobewertungen

Der Zweck dieser Studie besteht darin, den Einsatz von Anreizen zu verstehen, um Mitarbeiter zu einer verstärkten Teilnahme an einem Aspekt eines betrieblichen Wellnessprogramms zu ermutigen – dem Ausfüllen von Gesundheitsrisikobewertungen. In dieser Studie wird getestet, ob Lotterie-Anreize wirksamer sind als garantierte Anreize, um Menschen zum Ausfüllen von Gesundheitsrisikobewertungen zu ermutigen.

Diese Studie wird in einem Arbeitgeberumfeld durchgeführt, in dem die Abschlussquoten der Gesundheitsrisikobewertung nicht optimal sind. Diese Studie würde in einem Arbeitsplatzumfeld durchgeführt, in dem das Unternehmen in eine Reihe geografisch gelegener und funktionell verbundener Untereinheiten unterteilt ist. Die Ermittler werden eine „Führen Sie jetzt Ihre Gesundheitsrisikobewertung durch!“ durchführen. Programm für 4 Wochen. Jede Arbeitseinheit erhält ein Symbol. Jede Woche wird ein Symbol nach dem Zufallsprinzip gezogen und öffentlich bekannt gegeben, und jeder in dieser Arbeitseinheit des Unternehmens, der seine Vorsorgeuntersuchung erhalten hat, erhält einen Preis von 100 US-Dollar. Wenn außerdem alle Mitarbeiter dieser Einheit ihre Formulare ausgefüllt haben, erhöht sich der Preis auf 125 US-Dollar.

Die Forscher gehen davon aus, dass diese Bedingung zu einer besseren Compliance im Vergleich zu einer Kontrollbedingung führt, bei der die Mitarbeiter wöchentliche Erinnerungen und eine direkte Zahlung einer Geschenkkarte im Wert von 25 USD für das Ausfüllen des Formulars zu einem beliebigen Zeitpunkt während der vier Wochen der Studie erhalten würden. Dies ist vergleichbar mit Direktzahlungen, die von Versicherern in anderen Zusammenhängen genutzt wurden, um das Ausfüllen solcher Formulare zu fördern.