Incentivos para cuidados preventivos de saúde: aumentando a conclusão das avaliações de risco à saúde
O objetivo deste estudo é entender o uso de incentivos para incentivar os funcionários a aumentar a participação em um aspecto de um programa de bem-estar corporativo - preencher avaliações de risco à saúde. Este estudo testará se os incentivos vinculados à loteria são mais eficazes do que os incentivos garantidos para incentivar as pessoas a preencher avaliações de risco à saúde.
Este estudo será executado em um ambiente de empregador no qual as taxas de conclusão da avaliação de risco à saúde são abaixo do ideal. Este estudo seria conduzido em um local de trabalho no qual a empresa é dividida em várias subunidades geograficamente situadas e funcionalmente relacionadas. Os investigadores farão uma avaliação "complete sua avaliação de risco à saúde agora!" programa de 4 semanas. Cada unidade de trabalho receberá um símbolo. A cada semana, um símbolo será sorteado aleatoriamente, anunciado publicamente, e qualquer pessoa naquela unidade de trabalho da empresa que fizer o exame preventivo receberá um prêmio de $ 100. Além disso, se todos os funcionários dessa unidade tiverem preenchido seus formulários, o prêmio aumentará para US$ 125.
Os investigadores esperam que essa condição resulte em maior conformidade em comparação com uma condição de controle na qual os funcionários receberiam lembretes semanais e um pagamento direto de um vale-presente de $ 25 para preencher o formulário a qualquer momento durante as 4 semanas do estudo. Isso é análogo aos pagamentos diretos que têm sido usados pelas seguradoras para encorajar o preenchimento de tais formulários em outros contextos.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
O objetivo deste estudo é aplicar conceitos da economia comportamental para aumentar a eficácia de incentivos para cuidados de saúde preventivos.
As avaliações de risco à saúde são uma parte importante dos cuidados de saúde preventivos. Os funcionários preenchem esses formulários e recebem feedback sobre seus riscos à saúde e as medidas que podem tomar para melhorar sua saúde. Este estudo será executado em um ambiente de empregador no qual as taxas de conclusão da avaliação de risco à saúde são abaixo do ideal. Este estudo seria conduzido em um local de trabalho no qual a empresa é dividida em várias subunidades geograficamente situadas e funcionalmente relacionadas. Faremos um "complete sua avaliação de risco à saúde agora!" programa de 4 semanas. Cada unidade de trabalho receberá um símbolo. A cada semana, um símbolo será sorteado aleatoriamente, anunciado publicamente, e qualquer pessoa naquela unidade de trabalho da empresa que fizer o exame preventivo receberá um prêmio de $ 100. Além disso, se todos os funcionários dessa unidade tiverem preenchido seus formulários, o prêmio aumentará para US$ 125.
Este programa joga com uma série de fatores psicológicos: 1) evitação do arrependimento, que alguém experimentará se o número/símbolo da unidade da qual é membro for sorteado e não ganhar um prêmio porque não está participando do programa de bem-estar programa 2) amplificação desse arrependimento por meios sociais - porque outras pessoas ao seu redor que estão participando receberão prêmios em dinheiro 3) leve pressão social, porque altas inscrições trarão benefícios para todos os participantes.
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Connecticut
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Shelton, Connecticut, Estados Unidos
- Med3000
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Florida
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Pensacola, Florida, Estados Unidos
- Med 3000
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Tampa, Florida, Estados Unidos
- Med3000
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Illinois
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Tinley Park, Illinois, Estados Unidos
- Med3000
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North Carolina
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Winston-Salem, North Carolina, Estados Unidos
- Med3000
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Ohio
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Dayton, Ohio, Estados Unidos
- Med3000
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Pennsylvania
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Pittsburgh, Pennsylvania, Estados Unidos
- Med3000
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Texas
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Dallas, Texas, Estados Unidos
- Med3000
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Critério de inclusão:
- Funcionários em tempo integral
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Solteiro
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Pagamento direto
Pagamento direto: os funcionários recebem um vale-presente de $ 25 após a conclusão de uma avaliação de risco à saúde
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Vale-presente de $ 25 dado após a conclusão da Avaliação de Risco à Saúde
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Experimental: Loteria do Arrependimento
Loteria do Arrependimento: Os funcionários são divididos em unidades de trabalho de cerca de 5 funcionários.
Os funcionários na condição de incentivo vinculado à loteria serão elegíveis para um sorteio semanal da loteria somente se já tiverem concluído sua avaliação de risco à saúde.
As loterias funcionarão da seguinte forma.
Os participantes serão alocados em unidades de trabalho de cerca de 10 pessoas.
A cada semana, um grupo de trabalho é sorteado aleatoriamente.
Se um grupo de participantes for sorteado e esse participante já tiver concluído a avaliação de risco à saúde, essa pessoa ganhará um prêmio em dinheiro de $ 100.
Se todos os membros de seu grupo de trabalho também preencherem a avaliação de risco à saúde, o prêmio será aumentado.
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Entrou em uma loteria após a conclusão da Avaliação de Risco à Saúde
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Prazo |
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Porcentagem de pessoas em cada condição que completam sua avaliação de risco à saúde
Prazo: 4 semanas
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4 semanas
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: George Loewenstein, PhD, Carnegie Mellon University
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Estimativa)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Outros números de identificação do estudo
- CMUHS08613
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