Studie proveditelnosti a validace měřicího přístroje Codesna Stres při práci (codesna)

Pro každou disciplínu existují různé definice stresu. V psychologii se definuje podle schopnosti jedince přizpůsobit se. Medicínský přístup se zaměřuje na reakce těla na stresové situace. A organizační přístup se snaží definovat z hlediska zdrojů stresových situací. Podle národní mezioborové dohody z roku 2008 je stres v práci definován jako stav, ke kterému dochází, když existuje nerovnováha mezi vnímáním osoby s omezeními způsobenými jejím prostředím a vnímáním, že má své vlastní zdroje, aby se vyrovnala.

Stres v práci

INRS klade důraz na prevenci v boji proti nákladům na pracovní stres a snaží se vyvinout metody a nástroje objektivizace stresových situací. Společenské náklady na stres na pracovišti by představovaly 10 až 20 % nákladů odvětví na pracovní úrazy / nemoci z povolání sociálního zabezpečení Podle průzkumu Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci provedeného v roce 1999 je příčinou stres 50 až 60 % všech ztracených pracovních dnů. Náklady na pracovní stres podle INRS představují v roce 2000 ve Francii 830 milionů eur.

Mediální pokrytí sebevražd souvisejících s pracovními podmínkami přimělo některé společnosti komunikovat o pracovním stresu a podnikat kroky.

Podle studie Sumeru z roku 2003 má 61 % zaměstnanců vysoce stresující zaměstnání a 27 % si stěžuje na zdravotní problémy související s prací.

Průzkum z roku 2009 však ukazuje, že pracovní stres je hlavním rizikovým faktorem pro duševní zdraví a je spojen se sníženým pracovním výkonem. Vyhoření nastavuje ve fázích idealistické nadšení, stagnaci, frustraci, apatii. Proto je nezbytné sledovat stav chronického stresu co nejdříve, aby se předešlo syndromu vyhoření.

Postupy zátěžového testování

Hlavním problémem je, že nyní neexistuje komplexní měření stresu. Modely měření, které jsou k dnešnímu dni k dispozici, všechny nekompletní, lze klasifikovat do dvou kategorií.

Za prvé, obecné vzory, které měří pouze částečně napětí, ale které lze použít v jakémkoli typu polí. Jedna aplikace self-KARASEK a nerovnováha úsilí / odměny SIEGRIST. Tyto dva modely se používají hlavně pro epidemiologické studie pracovního stresu.

Za druhé, konkrétní modely, které poskytují komplexnější měřítko, ale můžeme použít pouze v oblasti, ze které pocházejí. Ty měří specifické stresory (organizační, profesní a emocionální) ve studované populaci.

Hlavním cílem této studie je zhodnotit proveditelnost a validovat měření chronického stresu pomocí nástroje CODESNA. Metodou je porovnat naměřený výsledek nástrojem CODESNA k měření stresových dotazníků shromážděných Maslach Burnout IVENTORY a KARASEK. Tato metoda dostatečně podrobně zkoumá omezení a umožňuje srovnání národních údajů.