Machbarkeitsstudie und Validierung des Messgeräts Codesna Stress at Work (codesna)

Je nach Disziplin gibt es unterschiedliche Definitionen von Stress. In der Psychologie wird es anhand der Anpassungsfähigkeit des Einzelnen definiert. Der medizinische Ansatz konzentriert sich auf die Reaktionen des Körpers auf Stresssituationen. Und der organisatorische Ansatz versucht, Stresssituationen anhand der Ursachen zu definieren. Laut einer nationalen branchenübergreifenden Vereinbarung zum Thema Stress am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2008 wird Stress am Arbeitsplatz als ein Zustand definiert, der auftritt, wenn ein Ungleichgewicht zwischen der Wahrnehmung einer Person mit den durch ihre Umgebung auferlegten Zwängen und der Wahrnehmung, dass sie über eigene Ressourcen zur Bewältigung verfügt, besteht.

Stress am Arbeitsplatz

Das INRS legt den Schwerpunkt auf Prävention, um die Kosten von Arbeitsstress zu bekämpfen, und versucht, Methoden und Werkzeuge zur Objektivierung von Stresssituationen zu entwickeln. Die sozialen Kosten von Stress am Arbeitsplatz würden 10 bis 20 % der Ausgaben der Branche für Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten der Sozialversicherung ausmachen. Laut einer Umfrage der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz aus dem Jahr 1999 ist Stress die Ursache von 50 bis 60 % aller Ausfalltage. Die vom INRS ermittelten Kosten für berufsbedingten Stress beliefen sich im Jahr 2000 in Frankreich auf 830 Millionen Euro.

Die Medienberichterstattung über Selbstmorde im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen hat einige Unternehmen dazu veranlasst, über Arbeitsstress zu kommunizieren und Maßnahmen zu entwickeln.

Laut der Studie von Sumer aus dem Jahr 2003 haben 61 % der Arbeitnehmer einen sehr stressigen Job und 27 % klagten über arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme.

Die Umfrage von 2009 zeigt jedoch, dass Arbeitsstress ein wesentlicher Risikofaktor für die psychische Gesundheit ist und mit einer verminderten Arbeitsleistung verbunden ist. Burnout verläuft in Phasen von idealistischer Begeisterung, Stagnation, Frustration und Apathie. Daher ist es wichtig, den Zustand chronischen Stresses so schnell wie möglich zu erfassen, um einem Burnout vorzubeugen.

Stresstestverfahren

Das Hauptproblem besteht darin, dass es derzeit keine umfassende Messung von Stress gibt. Die bisher verfügbaren, allesamt unvollständigen Messmodelle lassen sich in zwei Kategorien einteilen.

Erstens die allgemeinen Muster, die Stress nur teilweise messen, die aber in allen Arten von Bereichen verwendet werden können. Eine Anwendung von Selbst-KARASEK und das Ungleichgewicht von Aufwand/Belohnung SIEGRIST. Diese beiden Modelle werden hauptsächlich für epidemiologische Studien zum Arbeitsstress verwendet.

Zweitens die spezifischen Modelle, die eine umfassendere Messung bieten, die wir aber nur in dem Bereich verwenden können, aus dem sie stammen. Diese messen spezifische Stressfaktoren (organisatorischer, beruflicher und emotionaler Natur) in der Studienpopulation.

Das Hauptziel dieser Studie besteht darin, die Machbarkeit zu bewerten und die Messung chronischen Stresses mit dem CODESNA-Tool zu validieren. Die Methode besteht darin, die gemessenen Ergebnisse des CODESNA-Tools zu vergleichen, um Stressfragebögen zu messen, die vom Maslach Burnout INVENTORY und KARASEK gesammelt wurden. Diese Methode erforscht genau genug Einschränkungen und ermöglicht einen Vergleich nationaler Daten.