Gennemførlighedsundersøgelse og validering af måleapparat Codesna Stress på arbejdet (codesna)

Der er forskellige definitioner af stress i henhold til hver disciplin. I psykologien defineres det efter den enkeltes evne til at tilpasse sig. Den medicinske tilgang fokuserer på kroppens reaktioner på stresssituationer. Og den organisatoriske tilgang søger at definere i form af kilder til stresssituationer. Ifølge en national tværprofessionel aftale om stress på arbejdspladsen i 2008 er defineret som en tilstand, der opstår, når der er ubalance mellem opfattelsen af ​​en person med begrænsninger pålagt af omgivelserne og opfattelsen af, at den har sine egne ressourcer til at klare sig.

Stress på arbejdet

INRS lægger vægt på forebyggelse for at bekæmpe omkostningerne ved arbejdsstress og søger at udvikle metoder og værktøjer til objektivering af stressende situationer. De sociale omkostninger ved stress på arbejdspladsen vil udgøre 10 til 20 % af udgifterne til afdelingen for arbejdsskader/erhvervssygdomme i den sociale sikring. Ifølge en undersøgelse foretaget af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur udført i 1999 er stress årsagen på 50 til 60 % af alle tabte arbejdsdage. Omkostningerne ved arbejdsbetinget stress vurderet af INRS repræsenterer 830 millioner euro i 2000 i Frankrig.

Mediedækning af selvmord i forbindelse med arbejdsforhold har fået nogle virksomheder til at kommunikere om arbejdsstress og udvikle handlinger.

Ifølge undersøgelsen af ​​Sumer i 2003 har 61 % af medarbejderne et meget stressende job, og 27 % klagede over arbejdsrelaterede helbredsproblemer.

Undersøgelsen fra 2009 viser dog, at jobstress er en væsentlig risikofaktor for mental sundhed og er forbundet med nedsat jobpræstation. Udbrændthed sætter i stadier idealistisk entusiasme, stagnation, frustration, apati. Derfor er det vigtigt at spore tilstanden af ​​kronisk stress så hurtigt som muligt for at forhindre udbrændthed.

Stresstestprocedurer

Det største problem er, at der nu ikke er et udtømmende mål for stress. De målemodeller, der er tilgængelige til dato, alle ufuldstændige, kan klassificeres i to kategorier.

For det første de generelle mønstre, der kun måler delvist stress, men som kan bruges i alle typer felter. En anvendelse af selv-KARASEK og ubalancen mellem indsats / belønning SIEGRIST. Disse to modeller bruges hovedsageligt til epidemiologiske undersøgelser af jobstress.

For det andet de specifikke modeller, der giver et mere omfattende mål, men som vi kun kan bruge i det område, hvorfra de kommer. Disse måler specifikke stressfaktorer (organisatoriske, professionelle og følelsesmæssige) i undersøgelsespopulationen.

Hovedformålet med denne undersøgelse er at evaluere gennemførligheden og validere målingen af ​​kronisk stress med CODESNA-værktøjet. Metoden er at sammenligne det målte resultat af CODESNA-værktøjet til at måle stressspørgeskemaer indsamlet af Maslach Burnout INVENTORY og KARASEK. Denne metode udforsker fint nok begrænsninger og tillader en sammenligning af nationale data.