Studio di Fattibilità e Validazione di Apparecchi di Misurazione Codesna Stress sul Lavoro (codesna)

Esistono diverse definizioni di stress in base a ciascuna disciplina. In psicologia, è definito in base alla capacità di adattamento dell'individuo. L'approccio medico si concentra sulle reazioni del corpo a situazioni di stress. E l'approccio organizzativo cerca di definire in termini di fonti di situazioni di stress. Secondo un accordo interprofessionale nazionale sullo stress sul lavoro del 2008 è definito come una condizione che si verifica quando c'è uno squilibrio tra la percezione di una persona con vincoli imposti dal suo ambiente e la percezione che ha le proprie risorse per farvi fronte.

Stress sul lavoro

L'INRS pone l'accento sulla prevenzione per combattere il costo dello stress da lavoro e cerca di sviluppare metodi e strumenti per l'oggettivazione di situazioni stressanti. Il costo sociale dello stress sul posto di lavoro rappresenterebbe dal 10 al 20% delle spese del ramo infortuni sul lavoro/malattie professionali della Previdenza Sociale Secondo un'indagine dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro condotta nel 1999, lo stress è la causa dal 50 al 60% di tutti i giorni lavorativi persi. Il costo dello stress professionale valutato dall'INRS rappresenta 830 milioni di euro nel 2000 in Francia.

La copertura mediatica dei suicidi legati alle condizioni di lavoro ha spinto alcune aziende a comunicare sullo stress da lavoro e sviluppare azioni.

Secondo lo studio di Sumer del 2003, il 61% dei dipendenti svolge un lavoro altamente stressante e il 27% lamenta problemi di salute legati al lavoro.

Tuttavia, l'indagine del 2009 mostra che lo stress da lavoro è un importante fattore di rischio per la salute mentale ed è associato a un calo delle prestazioni lavorative. Il burnout mette in scena entusiasmo idealistico, stagnazione, frustrazione, apatia. Pertanto, è essenziale monitorare lo stato di stress cronico il prima possibile per prevenire il burnout.

Procedure di stress test

Il problema principale è che ora non esiste una misura completa dello stress. I modelli di misurazione ad oggi disponibili, tutti incompleti, possono essere classificati secondo due categorie.

In primo luogo, i modelli generali che misurano solo parzialmente lo stress ma che possono essere utilizzati in qualsiasi tipo di campo. Un'applicazione di auto-KARASEK e lo squilibrio di sforzo / ricompensa SIEGRIST. Questi due modelli sono utilizzati principalmente per studi epidemiologici sullo stress da lavoro.

In secondo luogo, i modelli specifici che forniscono una misura più completa ma che possiamo utilizzare solo nell'area da cui provengono. Questi misurano fattori di stress specifici (organizzativi, professionali ed emotivi) nella popolazione dello studio.

L'obiettivo principale di questo studio è valutare la fattibilità e convalidare la misurazione dello stress cronico mediante lo strumento CODESNA. Il metodo consiste nel confrontare il risultato misurato dallo strumento CODESNA per misurare i questionari sullo stress raccolti dal Maslach Burnout INVENTORY e KARASEK. Questo metodo esplora i vincoli in modo sufficientemente preciso e consente un confronto dei dati nazionali.