Studium Wykonalności i Walidacja Aparatury Pomiarowej Codesna Stres w Pracy (codesna)

Istnieją różne definicje stresu w zależności od dyscypliny. W psychologii definiuje się ją zgodnie ze zdolnością jednostki do przystosowania się. Podejście medyczne koncentruje się na reakcjach organizmu na sytuacje stresowe. A podejście organizacyjne ma na celu zdefiniowanie źródeł sytuacji stresowych. Zgodnie z krajowym porozumieniem międzyzawodowym z 2008 roku stres w pracy definiowany jest jako stan, który pojawia się, gdy występuje brak równowagi między postrzeganiem osoby z ograniczeniami narzuconymi przez jej otoczenie, a postrzeganiem, że ma ona własne zasoby, aby sobie z nią poradzić.

Stres w pracy

INRS kładzie nacisk na profilaktykę w walce z kosztami stresu w pracy oraz dąży do wypracowania metod i narzędzi obiektywizacji sytuacji stresowych. Społeczny koszt stresu w miejscu pracy stanowiłby od 10 do 20% wydatków oddziału ZUS na wypadki przy pracy/choroby zawodowe Według badania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przeprowadzonego w 1999 r. stres jest przyczyną od 50 do 60% wszystkich utraconych dni roboczych. Koszt stresu zawodowego oszacowany przez INRS wyniósł 830 milionów euro w 2000 roku we Francji.

Doniesienia medialne o samobójstwach związanych z warunkami pracy skłoniły niektóre firmy do informowania o stresie w pracy i opracowania działań.

Według badań Sumeru z 2003 roku, 61% pracowników ma bardzo stresującą pracę, a 27% skarżyło się na problemy zdrowotne związane z pracą.

Jednak badanie z 2009 roku pokazuje, że stres w pracy jest głównym czynnikiem ryzyka dla zdrowia psychicznego i wiąże się ze zmniejszoną wydajnością pracy. Etapami wypalenia zawodowego jest idealistyczny entuzjazm, stagnacja, frustracja, apatia. Dlatego tak ważne jest jak najszybsze śledzenie stanu chronicznego stresu, aby zapobiec wypaleniu.

Procedury testów warunków skrajnych

Głównym problemem jest to, że nie ma obecnie kompleksowych miar stresu. Dostępne dotychczas modele pomiarowe, wszystkie niekompletne, można podzielić na dwie kategorie.

Po pierwsze, ogólne wzorce, które mierzą tylko częściowo stres, ale które można zastosować w dowolnym typie pól. Jedno zastosowanie samo-KARASEK i nierównowaga wysiłek/nagroda SIEGRIST. Te dwa modele są wykorzystywane głównie w badaniach epidemiologicznych dotyczących stresu w pracy.

Po drugie, konkretne modele, które zapewniają pełniejszy pomiar, ale możemy ich używać tylko na obszarze, z którego pochodzą. Mierzą one określone stresory (organizacyjne, zawodowe i emocjonalne) w badanej populacji.

Głównym celem tego badania jest ocena wykonalności i walidacja pomiaru przewlekłego stresu za pomocą narzędzia CODESNA. Metoda polega na porównaniu wyniku zmierzonego narzędziem CODESNA z kwestionariuszami pomiaru stresu zebranymi przez Maslach Burnout INVENTORY i KARASEK. Ta metoda bada wystarczająco dokładnie ograniczenia i umożliwia porównanie danych krajowych.