Estudio de Factibilidad y Validación de Aparato de Medición Codesna Estrés en el Trabajo (codesna)

Existen diferentes definiciones de estrés según cada disciplina. En psicología, se define según la capacidad de adaptación del individuo. El enfoque médico se centra en las reacciones del organismo ante situaciones de estrés. Y el enfoque organizacional busca definir en términos de fuentes de estrés las situaciones. Según un acuerdo interprofesional nacional sobre el estrés en el trabajo de 2008 se define como una condición que se produce cuando existe un desequilibrio entre la percepción de una persona con limitaciones impuestas por su entorno y la percepción de que tiene sus propios recursos para hacerle frente.

Estrés en el trabajo

INRS enfatiza la prevención para luchar contra el costo del estrés laboral y busca desarrollar métodos y herramientas de objetivación de situaciones estresantes. El coste social del estrés laboral representaría del 10 al 20% de los gastos de la rama por accidentes de trabajo/enfermedades profesionales de la Seguridad Social Según una encuesta de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo realizada en 1999, el estrés es la causa del 50 al 60% de todos los días de trabajo perdidos. El coste del estrés laboral evaluado por INRS representa 830 millones de euros en 2000 en Francia.

La cobertura mediática de los suicidios relacionados con las condiciones laborales ha llevado a algunas empresas a comunicar sobre el estrés laboral y desarrollar acciones.

Según el estudio de Sumer de 2003, el 61% de los empleados tiene un trabajo muy estresante y el 27% se queja de problemas de salud relacionados con el trabajo.

Sin embargo, la encuesta de 2009 muestra que el estrés laboral es un factor de riesgo importante para la salud mental y está asociado con una disminución del rendimiento laboral. El agotamiento se establece en etapas de entusiasmo idealista, estancamiento, frustración, apatía. Por lo tanto, es fundamental realizar un seguimiento del estado de estrés crónico lo antes posible para evitar el agotamiento.

Procedimientos de prueba de estrés

El principal problema es que ahora no existe una medida exhaustiva del estrés. Los modelos de medida disponibles hasta la fecha, todos incompletos, se pueden clasificar según dos categorías.

En primer lugar, los patrones generales que miden sólo parcialmente el estrés pero que pueden utilizarse en cualquier tipo de campos. Una aplicación de auto-KARASEK y el desequilibrio esfuerzo/recompensa SIEGRIST. Estos dos modelos se utilizan principalmente para estudios epidemiológicos sobre el estrés laboral.

En segundo lugar, los modelos específicos que aportan una medida más global pero que sólo podemos utilizar en la zona de la que proceden. Estos miden estresores específicos (organizacionales, profesionales y emocionales) en la población de estudio.

El objetivo principal de este estudio es evaluar la viabilidad y validar la medición del estrés crónico mediante la herramienta CODESNA. El método consiste en comparar el resultado medido por la herramienta CODESNA para medir los cuestionarios de estrés recopilados por Maslach Burnout INVENTARIO y KARASEK. Este método explora las limitaciones con suficiente precisión y permite una comparación de los datos nacionales.