Toteutettavuustutkimus ja mittauslaitteiden validointi Codesna Stress at Work (codesna)

Stressille on erilaisia ​​​​määritelmiä kunkin tieteenalan mukaan. Psykologiassa se määritellään yksilön sopeutumiskyvyn mukaan. Lääketieteellinen lähestymistapa keskittyy kehon reaktioihin stressitilanteissa. Ja organisaation lähestymistapa pyrkii määrittelemään stressitilanteiden lähteet. Kansallisen toimialojen välisen sopimuksen mukaan työstressi määritellään vuodeksi 2008 tilaksi, joka syntyy, kun on epätasapainoinen käsitys ihmisestä, jolla on ympäristön asettamia rajoitteita, ja käsitys siitä, että hänellä on omat resurssit selviytyä.

Stressi työssä

INRS painottaa ennaltaehkäisyä työstressin kustannuksia vastaan ​​ja pyrkii kehittämään menetelmiä ja työkaluja stressaavien tilanteiden objektivointiin. Työpaikkastressin sosiaaliset kustannukset olisivat 10-20 % sosiaaliturvan työtapaturmien/ammattitautien kuluista Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston vuonna 1999 tekemän tutkimuksen mukaan stressi on syynä. 50–60 % kaikista menetetyistä työpäivistä. INRS:n arvioima työperäisen stressin kustannukset olivat 830 miljoonaa euroa vuonna 2000 Ranskassa.

Mediakuva työoloihin liittyvistä itsemurhista on saanut jotkut yritykset viestimään työstressistä ja kehittämään toimia.

Sumerin vuonna 2003 tekemän tutkimuksen mukaan 61 %:lla työntekijöistä on erittäin stressaavaa työtä ja 27 % valitti työhön liittyvistä terveysongelmista.

Vuoden 2009 tutkimus kuitenkin osoittaa, että työstressi on merkittävä mielenterveyden riskitekijä ja se liittyy työn suorituskyvyn heikkenemiseen. Burnout asettaa vaiheittain idealistista innostusta, pysähtymistä, turhautumista, apatiaa. Siksi on tärkeää seurata kroonisen stressin tilaa mahdollisimman pian, jotta uupumusta voidaan ehkäistä.

Stressitestimenettelyt

Suurin ongelma on, että stressiä ei ole nyt kattavasti mitattu. Tähän mennessä saatavilla olevat mittausmallit, kaikki keskeneräiset, voidaan luokitella kahteen luokkaan.

Ensinnäkin yleiset kuviot, jotka mittaavat vain osittaista jännitystä, mutta joita voidaan käyttää kaikentyyppisissä kentissä. Yksi sovellus itsensä KARASEK ja epätasapaino vaivaa / palkita SIEGRIST. Näitä kahta mallia käytetään pääasiassa työstressin epidemiologisissa tutkimuksissa.

Toiseksi erityiset mallit, jotka tarjoavat kattavamman mittarin, mutta joita voimme käyttää vain sillä alueella, josta ne tulevat. Nämä mittaavat erityisiä stressitekijöitä (organisaation, ammatillisen ja emotionaalisen) tutkimuspopulaatiossa.

Tämän tutkimuksen päätavoitteena on arvioida kroonisen stressin mittauksen toteutettavuus ja validointi CODESNA-työkalulla. Menetelmänä on verrata CODESNA-työkalulla mitattua tulosta Maslach Burnout INVENTORY:n ja KARASEKin keräämiin stressikyselylomakkeisiin. Tämä menetelmä tutkii riittävän tarkasti rajoituksia ja mahdollistaa kansallisten tietojen vertailun.