Estudo de Viabilidade e Validação de Aparelho de Medição Codesna Stress at Work (codesna)

Existem diferentes definições de estresse de acordo com cada disciplina. Na psicologia, é definido de acordo com a capacidade de adaptação do indivíduo. A abordagem médica concentra-se nas reações do corpo a situações de estresse. E a abordagem organizacional procura definir em termos de fontes de situações de estresse. De acordo com um acordo interprofissional nacional sobre estresse no trabalho em 2008, é definido como uma condição que ocorre quando há um desequilíbrio entre a percepção de uma pessoa com restrições impostas por seu ambiente e a percepção de que ela possui recursos próprios para enfrentá-la.

Estresse no trabalho

O INRS privilegia a prevenção para combater o custo do stress laboral e procura desenvolver métodos e ferramentas de objectivação de situações stressantes. O custo social do stress laboral representaria 10 a 20% das despesas do ramo com acidentes de trabalho/doenças profissionais da Segurança Social Segundo um inquérito da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho realizado em 1999, o stress é a causa de 50 a 60% de todos os dias de trabalho perdidos. O custo do estresse ocupacional avaliado pelo INRS representa 830 milhões de euros em 2000 na França.

A cobertura da mídia sobre suicídios relacionados às condições de trabalho levou algumas empresas a se comunicarem sobre o estresse no trabalho e desenvolverem ações.

De acordo com o estudo da Sumer em 2003, 61% dos funcionários têm um trabalho altamente estressante e 27% se queixam de problemas de saúde relacionados ao trabalho.

No entanto, a pesquisa de 2009 mostra que o estresse no trabalho é um importante fator de risco para a saúde mental e está associado à diminuição do desempenho no trabalho. Burnout coloca em estágios entusiasmo idealista, estagnação, frustração, apatia. Portanto, é essencial rastrear o estado de estresse crônico o mais rápido possível para evitar o esgotamento.

Procedimentos de teste de estresse

O maior problema é que não há agora uma medida abrangente de estresse. Os modelos de medição disponíveis até o momento, todos incompletos, podem ser classificados em duas categorias.

Primeiro, os padrões gerais que medem apenas parcialmente o estresse, mas que podem ser usados ​​em qualquer tipo de campo. Uma aplicação de auto-KARASEK e o desequilíbrio de esforço/recompensa SIEGRIST. Esses dois modelos são usados ​​principalmente para estudos epidemiológicos sobre estresse no trabalho.

Em segundo lugar, os modelos específicos que fornecem uma medida mais abrangente, mas só podemos usar na área de onde eles vêm. Estes medem estressores específicos (organizacionais, profissionais e emocionais) na população estudada.

O principal objetivo deste estudo é avaliar a viabilidade e validar a mensuração do estresse crônico pela ferramenta CODESNA. O método consiste em comparar o resultado medido pela ferramenta CODESNA com questionários de medição de estresse coletados pelo Maslach Burnout INVENTORY e KRASEK. Este método explora as restrições com bastante precisão e permite uma comparação de dados nacionais.