L'effetto di un programma di inasprimento del lavoro per il ritorno al lavoro per i lavoratori con lombalgia

Gli infortuni sul lavoro provocano crisi economiche familiari e perdita di produttività nazionale; sta davvero diventando una questione importante nella società taiwanese. La lombalgia è l'infortunio più frequente che colpisce i lavoratori. Oltre alla prevenzione degli infortuni, anche l'attuazione di un programma di inasprimento del lavoro e il ritorno al lavoro dei lavoratori infortunati sono sfide per il personale medico. Gli scopi di questo studio sono:

1. sviluppare una linea guida per valutare la compromissione e la capacità lavorativa dei lavoratori che soffrono di lombalgia;
2. formulare un programma fattibile di inasprimento del lavoro per i lavoratori della lombalgia; E
3. per eseguire il programma, valutare l'effetto dell'allenamento e quindi monitorare il tasso di ritorno al lavoro degli operatori del dolore lombare.

Nel primo anno verranno sviluppate linee guida per la valutazione della compromissione lombare e della capacità lavorativa. Può consistere in dati demografici, stato lavorativo, necessità fisica nel lavoro, forza isocinetica dei muscoli del tronco, questionario Oswestry sulla disabilità lombare, valutazione della capacità funzionale e questionario sulla qualità della vita. L'intero pacchetto di valutazione sarà applicato empiricamente nei lavoratori che soffrono di lombalgia e ne sarà testata la validità e l'affidabilità. Un programma di inasprimento del lavoro per i lavoratori del dolore lombare sarà stabilito nel primo anno attraverso incontri con esperti e revisione della letteratura. Il programma di indurimento del lavoro consisterà nell'allenamento della forza muscolare del tronco, della flessibilità e della forma fisica generale. Nel programma verrà applicato un modello di allenamento con esercizi di fionda. Nel secondo anno, i lavoratori della lombalgia nei reparti ambulatoriali saranno reclutati con il proprio accordo e raggruppati in modo casuale nel gruppo di indurimento del lavoro o nel gruppo di controllo. Il numero previsto di soggetti è di 30 in ciascun gruppo. In base al risultato della valutazione della menomazione e della capacità lavorativa, i lavoratori del gruppo di inasprimento del lavoro inizieranno il programma di inasprimento del lavoro individualizzato per 3 mesi. Dopo il programma, i lavoratori saranno nuovamente valutati per valutare l'effetto della formazione e gli investigatori seguiranno il tasso di ritorno al lavoro tra loro 3 e 6 mesi dopo il programma. I lavoratori del gruppo di controllo saranno seguiti per 6 e 9 mesi dopo l'arruolamento per raccogliere il tasso di ritorno al lavoro in questo gruppo.