Die Wirkung eines Work-Hardening-Programms für die Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitnehmer mit Rückenschmerzen

Arbeitsunfälle führen zu einer Familienwirtschaftskrise und einem nationalen Produktivitätsverlust; es wird wirklich zu einem wichtigen Thema in der taiwanesischen Gesellschaft. Rückenschmerzen sind die häufigste Verletzung, von der Arbeitnehmer betroffen sind. Neben der Vermeidung von Verletzungen sind auch ein Work-Hardening-Programm und die Rückkehr der verletzten Arbeiter an den Arbeitsplatz eine Herausforderung für das medizinische Personal. Die Zwecke dieser Studie sind:

1. Entwicklung einer Richtlinie zur Bewertung der Beeinträchtigung und Arbeitsfähigkeit von Arbeitern mit Rückenschmerzen;
2. ein praktikables Work-Hardening-Programm für Arbeiter mit Rückenschmerzen zu formulieren; Und
3. um das Programm durchzuführen, den Trainingseffekt auszuwerten und dann die Rückkehr der Arbeiter mit Rückenschmerzen an den Arbeitsplatz zu verfolgen.

Im ersten Jahr wird ein Leitfaden zur Beurteilung der Beeinträchtigung des unteren Rückens und der Arbeitsfähigkeit entwickelt. Es kann aus demografischen Daten, dem Arbeitsstatus, der körperlichen Notwendigkeit bei der Arbeit, der isokinetischen Stärke der Rumpfmuskulatur, dem Oswestry-Fragebogen zur Behinderung des unteren Rückens, der Bewertung der funktionellen Kapazität und dem Fragebogen zur Lebensqualität bestehen. Das gesamte Bewertungspaket wird empirisch bei Arbeitern mit Rückenschmerzen angewendet und die Gültigkeit und Zuverlässigkeit wird getestet. Im ersten Jahr wird durch Treffen mit Experten und Literaturrecherchen ein Work-Hardening-Programm für Arbeiter mit Rückenschmerzen eingerichtet. Das Work-Hardening-Programm besteht aus dem Training von Rumpfmuskelkraft, Flexibilität und allgemeiner Fitness. Im Rahmen des Programms wird ein Trainingsmodell für Schlingenübungen angewendet. Im zweiten Jahr werden Mitarbeiter für Rückenschmerzen in Ambulanzen mit ihrer eigenen Zustimmung rekrutiert und nach dem Zufallsprinzip entweder der Work-Hardening-Gruppe oder der Kontrollgruppe zugeordnet. Die erwartete Anzahl von Probanden beträgt 30 in jeder Gruppe. Je nach Ergebnis der Bewertung der Beeinträchtigung und der Arbeitsfähigkeit beginnen die Arbeitnehmer in der Work-Hardening-Gruppe mit dem individualisierten Work-Hardening-Programm für 3 Monate. Nach dem Programm werden die Arbeitnehmer erneut bewertet, um die Wirkung der Schulung zu bewerten, und die Ermittler werden die Rückkehrquote unter ihnen 3 und 6 Monate nach dem Programm verfolgen. Die Arbeitnehmer in der Kontrollgruppe werden 6 und 9 Monate lang nach der Einschreibung beobachtet, um die Rückkehrquote in dieser Gruppe zu erfassen.