Egy munkakeményítő program hatása a derékfájással küzdő dolgozók munkába való visszatérésére

A foglalkozási balesetek családi gazdasági válságot és nemzeti termelékenységcsökkenést okoznak; ez valóban fontos kérdéssé válik a tajvani társadalomban. A deréktáji fájdalom a munkavállalókat érintő leggyakoribb sérülés. A sérülések megelőzése mellett a keményítő program és a sérült dolgozók munkába való visszajuttatása is kihívást jelent az egészségügyi személyzet számára. Ennek a tanulmánynak a céljai a következők:

1. iránymutatás kidolgozása a deréktáji fájdalmak miatt szenvedők egészségkárosodásának és munkaképességének felmérésére;
2. megvalósítható munkakeményítési program kidolgozása a derékfájással foglalkozók számára; és
3. a program végrehajtásához, értékelje az edzés hatását, majd kövesse nyomon a derékfájással foglalkozók munkába való visszatérésének arányát.

Az első évben a deréktáj károsodásának és a munkaképesség felmérésének irányelve kerül kidolgozásra. Tartalmazhat demográfiai adatokat, munkaállapotot, fizikai munkaszükségletet, törzsizom izokinetikus erőt, Oswestry deréktáji rokkantsági kérdőívet, funkcionális kapacitás értékelést és életminőség kérdőívet. A teljes értékelési csomagot empirikusan alkalmazzák derékfájást szenvedő betegeknél, és tesztelik az érvényességet és a megbízhatóságot. Az első évben szakértői találkozókon és szakirodalmi áttekintésen keresztül dolgoznak ki egy munkakeményítő programot a derékfájásban szenvedők számára. A keményítő program a törzsizom-erő, a hajlékonyság és az általános erőnlét edzéséből áll majd. A programban hevederes gyakorlatoktatási modell kerül alkalmazásra. A második évben a járóbeteg osztályokon a derékfájással dolgozókat saját megállapodásukkal toborozzák, és véletlenszerűen csoportosítják őket a munkakeményítő csoportba vagy a kontrollcsoportba. A várható alanyok száma csoportonként 30. A 3 hónapig tartó, egyénre szabott munkakeményítési programot a munkakeményítő csoportba tartozó dolgozók a károsodás-felmérés és a munkaképesség vizsgálat eredménye alapján kezdik meg. A program után a dolgozókat ismételten értékelik, hogy értékeljék a képzés hatását, és a kutatók a program után 3 és 6 hónappal követik a munkába való visszatérés arányát. A kontrollcsoportba tartozó munkavállalókat a beiratkozást követően 6 és 9 hónapig követik, hogy összegyűjtsék a csoportban a munka megtérülési arányát.