ダイナミックな建設作業環境における健康と安全への統合的アプローチ (ARM For SUBS)
ダイナミックな建設作業環境における健康と安全への統合的なアプローチ（下請業者のためのすべての正しい動き）
「下請業者のためのすべての正しい動き」は、建設労働者と会社の管理者 (プロジェクト、運用、安全) が協力して問題と戦略を特定するための補助ツールを備えた通信インフラストラクチャの開発を通じて、安全、健康、福利を向上させることを目的としています。彼らの労働条件を改善するために。 この介入は、ハーバード・センター・フォー・ワーク・ヘルス・アンド・ウェルビーイングの実装ガイドライン (McLellan et al, 2016) に詳述されている、労働者の健康安全と福祉を改善するための統合された組織的介入の重要な特徴に基づいています。
この介入には、研究チームが労働者の健康上の懸念を特定し、これらの懸念に優先順位を付け、行動計画プロセスを使用して解決策を特定して運用化し、変化を測定するための企業固有の評価計画を策定するための参加プロセスを促進する周期的なアプローチが含まれます。 安全環境、健康環境、痛みと怪我、健康行動を測定することにより、このプログラムを評価します。
調査の概要
研究の種類
入学 (実際)
段階
- 適用できない
連絡先と場所
研究場所
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Massachusetts
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Boston、Massachusetts、アメリカ、02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
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参加基準
適格基準
就学可能な年齢
健康ボランティアの受け入れ
受講資格のある性別
説明
包含基準:
- 対象事業所で募集した請負業者に雇用されているすべての労働者
除外基準:
- 従業員が 5 人未満の会社
研究計画
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：ランダム化
- 介入モデル：並列代入
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：早い
介入はサイクル 1 と 2 で研究者とともに実施され、その後、会社は独自に介入を続けます。
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「下請業者のためのすべての正しい動き」は、建設労働者と会社のマネージャーが協力して問題を特定し、労働条件を改善するための戦略を特定するための補助ツールを備えた通信インフラストラクチャの開発を通じて、安全、健康、福祉を改善することを目的としています。 この介入は、ハーバード・センター・フォー・ワーク・ヘルス・アンド・ウェルビーイングの実装ガイドライン (McLellan et al, 2016). この介入には、研究チームが労働者の健康上の懸念を特定し、これらの懸念に優先順位を付け、行動計画プロセスを使用して解決策を特定して運用化し、変化を測定するための企業固有の評価計画を策定するための参加プロセスを促進する周期的なアプローチが含まれます。
他の名前：
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アクティブコンパレータ：遅れた
介入はサイクル 1 では行われません。研究者はサイクル 2 で介入を実施し、その後、企業は独自に介入を続けます。
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「下請業者のためのすべての正しい動き」は、建設労働者と会社のマネージャーが協力して問題を特定し、労働条件を改善するための戦略を特定するための補助ツールを備えた通信インフラストラクチャの開発を通じて、安全、健康、福祉を改善することを目的としています。 この介入は、ハーバード・センター・フォー・ワーク・ヘルス・アンド・ウェルビーイングの実装ガイドライン (McLellan et al, 2016). この介入には、研究チームが労働者の健康上の懸念を特定し、これらの懸念に優先順位を付け、行動計画プロセスを使用して解決策を特定して運用化し、変化を測定するための企業固有の評価計画を策定するための参加プロセスを促進する周期的なアプローチが含まれます。
他の名前：
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この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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労働者の結果: Nordic Musculoskeletal Questionnaire によって評価された傷害
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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NMQは、筋骨格系の問題を評価するために幅広い職業グループに適用されています スケール：0-1 0：最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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労働者の成果: Nordic Musculoskeletal Questionnaire によって評価された痛み
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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NMQは、筋骨格系の問題を評価するために幅広い職業グループに適用されています スケール：0-1 0：最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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企業の成果：Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire (WPAI) によって評価された Work Productivity and Activity Impairment
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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仕事の生産性と活動障害アンケート (WPAI) は、特定の問題とすべての健康問題による障害を測定します。 スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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企業の成果: 建設労働者の安全気候スケールから修正された質問によって評価された健康気候
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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安全気候尺度に基づく質問: Jorgensen, E.、Sokas, R. K.、Nickels, L.、Gao, W.、および Gittleman, J. L. (2007)。 建設労働者のための英語/スペイン語の安全気候尺度。 アメリカ産業医学ジャーナル、50(6)、438-442。 スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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企業の成果: 検証済みのスケールを使用して評価された安全気候: 建設労働者向けの英語/スペイン語の安全気候スケール。
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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Jorgensen, E.、Sokas, R. K.、Nickels, L.、Gao, W.、および Gittleman, J. L. (2007)。 建設労働者のための英語/スペイン語の安全気候尺度。 アメリカ産業医学ジャーナル、50(6)、438-442。 スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
|---|---|---|
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労働者の健康行動: 食事
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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PrimeScreenアンケート;リファス シマン SL、ウィレット WC、ロブ R、コッチ J、ダーツ C、ギルマン MW。
簡単な食事スクリーニングツールであるPrimeScreen：より長い食物頻度アンケートとバイオマーカーの両方との再現性と比較可能性。
公衆衛生Nutr。
2001 年 4 月;4(2):249-54 スケール: 0-4 0:最小 4:最大
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2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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労働者の健康行動: 余暇の身体活動
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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国際身体活動アンケート (簡易版)http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
スケール: 0 ～ 7 日 0=最小 7=最大
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2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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労働者の健康行動: NIAAA からの有効な質問を使用して評価されたアルコール使用
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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国立アルコール乱用およびアルコール依存症評価尺度:0-9 0:最小 9:最大 https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
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2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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労働者の健康行動: 全国成人タバコ調査 (NATS) の質問を修正して評価したタバコの使用
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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National Adult Tobacco Survey (NATS) スケール:0-2 0:最小 2:最大から採用された二分法質問
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2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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心理社会的職場環境: 検証済み尺度であるジョブ コンテンツ アンケート (JCQ) によって評価されるコワーカー サポート。
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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Karasek_et_al__1998 によって検証されたスケールであるジョブ コンテンツ アンケート (JCQ) からの質問を使用します スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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心理社会的労働環境: 検証済みの尺度である職務内容アンケート (JCQ) によって評価されたスーパーバイザーのサポート。
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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Karasek_et_al__1998 によって検証されたスケールであるジョブ コンテンツ アンケート (JCQ) からの質問を使用します スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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心理社会的労働環境: 検証済み尺度である職務内容アンケート (JCQ) によって評価されるコミュニケーション。
時間枠：2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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Karasek_et_al__1998 によって検証されたスケールであるジョブ コンテンツ アンケート (JCQ) からの質問を使用します スケール:0-1 0:最小 1:最大 |
2ヶ月、4ヶ月、6ヶ月のベースラインからの変化
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協力者と研究者
出版物と役立つリンク
研究記録日
主要日程の研究
研究開始 (実際)
一次修了 (実際)
研究の完了 (実際)
試験登録日
最初に提出
QC基準を満たした最初の提出物
最初の投稿 (実際)
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (実際)
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
最終確認日
詳しくは
本研究に関する用語
その他の研究ID番号
- IRB13-1948
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個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
米国FDA規制機器製品の研究
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