Abordagens Integradas para Saúde e Segurança em um Ambiente de Trabalho de Construção Dinâmico (ARM For SUBS)
Abordagens Integradas para Saúde e Segurança em um Ambiente de Trabalho de Construção Dinâmico (Todos os Movimentos Certos para Subempreiteiros)
"All the Right Moves for Subempreiteiros" visa melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar, através do desenvolvimento de uma infraestrutura de comunicação com ferramentas complementares onde trabalhadores da construção civil e gerentes da empresa (projeto, operações e segurança) trabalham juntos para identificar problemas e estratégias de forma colaborativa para melhorar suas condições de trabalho. A intervenção baseia-se nas principais características das intervenções organizacionais integradas para melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores detalhadas nas Diretrizes de implementação do Harvard Center for Work, Health and Well-being (McLellan et al, 2016).
A intervenção envolve uma abordagem cíclica por meio da qual a equipe de pesquisa facilita um processo participativo para identificar as preocupações com a saúde dos trabalhadores, priorizar essas preocupações, usar um processo de planejamento de ações para identificar e operacionalizar soluções e desenvolver um plano de avaliação específico da empresa para medir a mudança. Avaliaremos este programa medindo o clima de segurança, clima de saúde, dor e lesões e comportamentos de saúde.
Visão geral do estudo
Status
Intervenção / Tratamento
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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Massachusetts
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Boston, Massachusetts, Estados Unidos, 02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Critério de inclusão:
- Todos os trabalhadores empregados pelas contratadas recrutadas nos locais de trabalho elegíveis
Critério de exclusão:
- Empresas com menos de 5 trabalhadores
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Outro
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Nenhum (rótulo aberto)
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Cedo
A intervenção é administrada para o ciclo 1 e 2 com pesquisadores e a partir disso a empresa continua a intervenção de forma independente.
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"All the Right Moves for Subempreiteiros" visa melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar, através do desenvolvimento de uma infraestrutura de comunicação com ferramentas complementares onde trabalhadores da construção e gerentes de empresas trabalham juntos para identificar problemas e estratégias para melhorar suas condições de trabalho de forma colaborativa. A intervenção baseia-se nas principais características de intervenções organizacionais integradas para melhorar a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores detalhadas nas Diretrizes de Implementação do Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan et al, 2016). A intervenção envolve uma abordagem cíclica por meio da qual a equipe de pesquisa facilita um processo participativo para identificar as preocupações com a saúde dos trabalhadores, priorizar essas preocupações, usar um processo de planejamento de ações para identificar e operacionalizar soluções e desenvolver um plano de avaliação específico da empresa para medir a mudança.
Outros nomes:
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Comparador Ativo: Atrasado
A intervenção não é administrada para o ciclo 1; os pesquisadores administram a intervenção no ciclo 2 e, a seguir, a empresa continua a intervenção de forma independente.
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"All the Right Moves for Subempreiteiros" visa melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar, através do desenvolvimento de uma infraestrutura de comunicação com ferramentas complementares onde trabalhadores da construção e gerentes de empresas trabalham juntos para identificar problemas e estratégias para melhorar suas condições de trabalho de forma colaborativa. A intervenção baseia-se nas principais características de intervenções organizacionais integradas para melhorar a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores detalhadas nas Diretrizes de Implementação do Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan et al, 2016). A intervenção envolve uma abordagem cíclica por meio da qual a equipe de pesquisa facilita um processo participativo para identificar as preocupações com a saúde dos trabalhadores, priorizar essas preocupações, usar um processo de planejamento de ações para identificar e operacionalizar soluções e desenvolver um plano de avaliação específico da empresa para medir a mudança.
Outros nomes:
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Resultados do trabalhador: Lesão avaliada pelo Questionário Musculoesquelético Nórdico
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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O NMQ foi aplicado a uma ampla gama de grupos ocupacionais para avaliar problemas musculoesqueléticos Escala: 0-1 0: mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Resultados do trabalhador: Dor avaliada pelo Questionário Musculoesquelético Nórdico
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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O NMQ foi aplicado a uma ampla gama de grupos ocupacionais para avaliar problemas musculoesqueléticos Escala: 0-1 0: mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Resultados Empresariais: Produtividade no Trabalho e Prejuízo na Atividade avaliados pelo Questionário de Produtividade no Trabalho e Prejuízo na Atividade (WPAI)
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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O Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire (WPAI) mede o comprometimento devido ao problema especificado e a todos os problemas de saúde. Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Resultados Empresariais: Clima de Saúde avaliado por questões modificadas da escala de clima de segurança para trabalhadores da construção civil
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Perguntas adaptadas da escala de clima de segurança: Jorgensen, E., Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W., & Gittleman, J. L. (2007). Uma escala de clima de segurança inglês/espanhol para trabalhadores da construção. Jornal americano de medicina industrial, 50 (6), 438-442. Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Resultados da empresa: Clima de segurança avaliado usando a escala validada: Uma escala de clima de segurança em inglês/espanhol para trabalhadores da construção.
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Jorgensen, E., Sokas, R.K., Nickels, L., Gao, W., & Gittleman, J.L. (2007). Uma escala de clima de segurança inglês/espanhol para trabalhadores da construção. Jornal americano de medicina industrial, 50 (6), 438-442. Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Comportamentos de Saúde do Trabalhador: Dieta
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Questionário PrimeScreen; Rifas-Shiman SL, Willett WC, Lobb R, Kotch J, Dart C, Gillman MW.
PrimeScreen, uma breve ferramenta de triagem dietética: reprodutibilidade e comparabilidade com um questionário de frequência alimentar mais longo e biomarcadores.
Nutricionista de Saúde Pública.
2001 abr;4(2):249-54 Escala: 0-4 0:mínimo 4:máximo
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Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Comportamentos de Saúde do Trabalhador: Atividade Física de Lazer
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Questionário Internacional de Atividade Física (forma curta)http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
Escala: 0-7 dias 0=mínimo 7=máximo
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Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Comportamentos de saúde do trabalhador: uso de álcool avaliado usando perguntas validadas do NIAAA
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Escala do Instituto Nacional sobre Abuso de Álcool e Alcoolismo: 0-9 0: mínimo 9: máximo https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
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Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Comportamentos de Saúde do Trabalhador: Uso de Tabaco avaliado pela modificação de perguntas do National Adult Tobacco Survey (NATS)
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Perguntas dicotômicas adaptadas do National Adult Tobacco Survey (NATS) Escala:0-2 0:mínimo 2:máximo
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Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Ambiente de Trabalho Psicossocial: Apoio do Colega de Trabalho avaliado pelo Questionário de Conteúdo do Trabalho (JCQ), uma escala validada.
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Usa perguntas do Job Content Questionnaire (JCQ), uma escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Ambiente Psicossocial de Trabalho: Apoio do Supervisor avaliado pelo Job Content Questionnaire (JCQ), uma escala validada.
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Usa perguntas do Job Content Questionnaire (JCQ), uma escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Ambiente Psicossocial de Trabalho: Comunicação avaliada pelo Job Content Questionnaire (JCQ), uma escala validada.
Prazo: Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Usa perguntas do Job Content Questionnaire (JCQ), uma escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1:máximo |
Mudança da linha de base em 2 meses, 4 meses e 6 meses
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Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Real)
Conclusão do estudo (Real)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
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Outros números de identificação do estudo
- IRB13-1948
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
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Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
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