Enfoques integrados de salud y seguridad en un entorno de trabajo de construcción dinámico (ARM For SUBS)
Enfoques integrados para la salud y la seguridad en un entorno de trabajo de construcción dinámico (Todas las medidas correctas para los subcontratistas)
"All the Right Moves for Subcontratistas" tiene como objetivo mejorar la seguridad, la salud y el bienestar, a través del desarrollo de una infraestructura de comunicación con herramientas complementarias donde los trabajadores de la construcción y los gerentes de la empresa (proyecto, operaciones y seguridad) trabajan juntos para identificar problemas y estrategias de manera colaborativa. para mejorar sus condiciones de trabajo. La intervención se basa en las características clave de las intervenciones organizacionales integradas para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores detalladas en las Pautas de implementación del Centro para el trabajo, la salud y el bienestar de Harvard (McLellan et al, 2016).
La intervención implica un enfoque cíclico a través del cual el equipo de investigación facilita un proceso participativo para identificar las preocupaciones de salud de los trabajadores, priorizar estas preocupaciones, utilizar un proceso de planificación de acciones para identificar y poner en práctica las soluciones, y desarrollar un plan de evaluación específico de la empresa para medir el cambio. Evaluaremos este programa midiendo el clima de seguridad, el clima de salud, el dolor y las lesiones y los comportamientos de salud.
Descripción general del estudio
Estado
Intervención / Tratamiento
Tipo de estudio
Inscripción (Actual)
Fase
- No aplica
Contactos y Ubicaciones
Ubicaciones de estudio
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Massachusetts
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Boston, Massachusetts, Estados Unidos, 02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
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Criterios de participación
Criterio de elegibilidad
Edades elegibles para estudiar
Acepta Voluntarios Saludables
Géneros elegibles para el estudio
Descripción
Criterios de inclusión:
- Todos los trabajadores empleados por los contratistas reclutados en los lugares de trabajo elegibles
Criterio de exclusión:
- Empresas de menos de 5 trabajadores
Plan de estudios
¿Cómo está diseñado el estudio?
Detalles de diseño
- Propósito principal: Otro
- Asignación: Aleatorizado
- Modelo Intervencionista: Asignación paralela
- Enmascaramiento: Ninguno (etiqueta abierta)
Armas e Intervenciones
Grupo de participantes/brazo |
Intervención / Tratamiento |
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Experimental: Temprano
La intervención se administra para el ciclo 1 y 2 con investigadores y luego de esto, la empresa continúa la intervención de forma independiente.
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"All the Right Moves for Subcontratistas" tiene como objetivo mejorar la seguridad, la salud y el bienestar, a través del desarrollo de una infraestructura de comunicación con herramientas complementarias donde los trabajadores de la construcción y los gerentes de las empresas trabajan juntos para identificar problemas y estrategias para mejorar sus condiciones de trabajo. La intervención se basa en las características clave de las intervenciones organizacionales integradas para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores detalladas en las Pautas de implementación del Centro para el Trabajo, la Salud y el Bienestar de Harvard (McLellan et al, 2016). La intervención implica un enfoque cíclico a través del cual el equipo de investigación facilita un proceso participativo para identificar las preocupaciones de salud de los trabajadores, priorizar estas preocupaciones, utilizar un proceso de planificación de acciones para identificar y poner en práctica las soluciones, y desarrollar un plan de evaluación específico de la empresa para medir el cambio.
Otros nombres:
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Comparador activo: Rezagado
La intervención no se administra para el ciclo 1; los investigadores administran la intervención en el ciclo 2 y después de esto la empresa continúa la intervención de forma independiente.
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"All the Right Moves for Subcontratistas" tiene como objetivo mejorar la seguridad, la salud y el bienestar, a través del desarrollo de una infraestructura de comunicación con herramientas complementarias donde los trabajadores de la construcción y los gerentes de las empresas trabajan juntos para identificar problemas y estrategias para mejorar sus condiciones de trabajo. La intervención se basa en las características clave de las intervenciones organizacionales integradas para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores detalladas en las Pautas de implementación del Centro para el Trabajo, la Salud y el Bienestar de Harvard (McLellan et al, 2016). La intervención implica un enfoque cíclico a través del cual el equipo de investigación facilita un proceso participativo para identificar las preocupaciones de salud de los trabajadores, priorizar estas preocupaciones, utilizar un proceso de planificación de acciones para identificar y poner en práctica las soluciones, y desarrollar un plan de evaluación específico de la empresa para medir el cambio.
Otros nombres:
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¿Qué mide el estudio?
Medidas de resultado primarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Resultados de los trabajadores: lesiones evaluadas por el cuestionario nórdico musculoesquelético
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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NMQ se ha aplicado a una amplia gama de grupos ocupacionales para evaluar problemas musculoesqueléticos Escala: 0-1 0: mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Resultados de los trabajadores: dolor evaluado por el Cuestionario musculoesquelético nórdico
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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NMQ se ha aplicado a una amplia gama de grupos ocupacionales para evaluar problemas musculoesqueléticos Escala: 0-1 0: mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Resultados empresariales: Productividad laboral y deterioro de la actividad evaluados por el Cuestionario de productividad laboral y deterioro de la actividad (WPAI)
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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El Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire (WPAI) mide el deterioro debido al problema especificado y todos los problemas de salud. Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Resultados empresariales: clima de salud evaluado por preguntas modificadas de la escala de clima de seguridad para trabajadores de la construcción
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Preguntas adaptadas de la escala de clima de seguridad: Jorgensen, E., Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W. y Gittleman, J. L. (2007). Una escala de clima de seguridad en inglés/español para trabajadores de la construcción. Revista americana de medicina industrial, 50(6), 438-442. Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Resultados empresariales: clima de seguridad evaluado mediante el uso de la escala validada: una escala de clima de seguridad en inglés/español para trabajadores de la construcción.
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Jorgensen, E., Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W. y Gittleman, J. L. (2007). Una escala de clima de seguridad en inglés/español para trabajadores de la construcción. Revista americana de medicina industrial, 50(6), 438-442. Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Medidas de resultado secundarias
Medida de resultado |
Medida Descripción |
Periodo de tiempo |
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Comportamientos de salud del trabajador: Dieta
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Cuestionario PrimeScreen; Rifas-Shiman SL, Willett WC, Lobb R, Kotch J, Dart C, Gillman MW.
PrimeScreen, una breve herramienta de detección dietética: reproducibilidad y comparabilidad con un cuestionario de frecuencia de alimentos más largo y biomarcadores.
Salud Pública Nutr.
2001 abr;4(2):249-54 Escala: 0-4 0:mínimo 4:máximo
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Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Comportamientos de Salud del Trabajador: Ocio Actividad Física
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Cuestionario internacional de actividad física (forma corta) http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
Escala: 0-7 días 0=mínimo 7=máximo
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Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Comportamientos de salud de los trabajadores: uso de alcohol evaluado mediante el uso de preguntas validadas del NIAAA
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Escala del Instituto Nacional sobre Abuso de Alcohol y Alcoholismo: 0-9 0: mínimo 9: máximo https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
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Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Comportamientos de salud de los trabajadores: consumo de tabaco evaluado mediante la modificación de preguntas de la Encuesta Nacional de Tabaco en Adultos (NATS)
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Preguntas dicotómicas adaptadas de la Encuesta Nacional de Tabaquismo en Adultos (NATS) Escala:0-2 0:mínimo 2:máximo
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Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Ambiente de Trabajo Psicosocial: Apoyo de los compañeros de trabajo evaluado por el Cuestionario de Contenido Laboral (JCQ), una escala validada.
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Utiliza preguntas del Cuestionario de contenido laboral (JCQ), una escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Ambiente de Trabajo Psicosocial: Apoyo del Supervisor evaluado por el Cuestionario de Contenido del Trabajo (JCQ), una escala validada.
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Utiliza preguntas del Cuestionario de contenido laboral (JCQ), una escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Ambiente de Trabajo Psicosocial: Comunicación evaluada por Job Content Questionnaire (JCQ), una escala validada.
Periodo de tiempo: Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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Utiliza preguntas del Cuestionario de contenido laboral (JCQ), una escala validada por Karasek_et_al__1998 Escala:0-1 0:mínimo 1: máximo |
Cambio desde el inicio a los 2 meses, 4 meses y 6 meses
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- IRB13-1948
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Estudia un producto farmacéutico regulado por la FDA de EE. UU.
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