Комплексные подходы к охране труда и технике безопасности в динамичной среде строительных работ (ARM For SUBS)
Комплексные подходы к охране труда и технике безопасности в динамичной среде строительных работ (все правильные действия для субподрядчиков)
«Все правильные действия для субподрядчиков» направлены на повышение безопасности, здоровья и благополучия за счет развития коммуникационной инфраструктуры с дополнительными инструментами, в которых строители и руководители компаний (проект, эксплуатация и безопасность) работают вместе, чтобы совместно определять проблемы и стратегии. для улучшения условий их труда. Это вмешательство основано на ключевых характеристиках комплексных организационных вмешательств, направленных на повышение безопасности здоровья и благополучия работников, подробно описанных в Руководстве по внедрению Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия (McLellan et al, 2016).
Вмешательство включает в себя циклический подход, с помощью которого исследовательская группа содействует совместному процессу выявления проблем со здоровьем работников, приоритизации этих проблем, использования процесса планирования действий для определения и практического применения решений и разработки плана оценки для конкретной компании для измерения изменений. Мы оценим эту программу, измерив климат безопасности, климат здоровья, боль и травмы, а также поведение в отношении здоровья.
Обзор исследования
Статус
Вмешательство/лечение
Тип исследования
Регистрация (Действительный)
Фаза
- Непригодный
Контакты и местонахождение
Места учебы
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Соединенные Штаты, 02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
-
-
Критерии участия
Критерии приемлемости
Возраст, подходящий для обучения
Принимает здоровых добровольцев
Полы, имеющие право на обучение
Описание
Критерии включения:
- Все работники, нанятые нанятыми подрядчиками на соответствующих объектах
Критерий исключения:
- Компании со штатом менее 5 человек
Учебный план
Как устроено исследование?
Детали дизайна
- Основная цель: Другой
- Распределение: Рандомизированный
- Интервенционная модель: Параллельное назначение
- Маскировка: Нет (открытая этикетка)
Оружие и интервенции
Группа участников / Армия |
Вмешательство/лечение |
|---|---|
|
Экспериментальный: Рано
Вмешательство проводится для циклов 1 и 2 с исследователями, после чего компания продолжает вмешательство самостоятельно.
|
«Все правильные действия для субподрядчиков» направлены на повышение безопасности, здоровья и благополучия за счет развития коммуникационной инфраструктуры с дополнительными инструментами, где строители и руководители компаний работают вместе, чтобы совместно выявлять проблемы и стратегии для улучшения условий их труда. Это вмешательство основано на ключевых характеристиках комплексных организационных вмешательств, направленных на повышение безопасности здоровья и благополучия работников, подробно описанных в Руководстве по внедрению Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия (McLellan et al, 2016). Вмешательство включает в себя циклический подход, с помощью которого исследовательская группа содействует совместному процессу выявления проблем со здоровьем работников, приоритизации этих проблем, использования процесса планирования действий для определения и практического применения решений и разработки плана оценки для конкретной компании для измерения изменений.
Другие имена:
|
|
Активный компаратор: Отстает
Вмешательство не проводится для цикла 1; исследователи проводят вмешательство в цикле 2, после чего компания продолжает вмешательство самостоятельно.
|
«Все правильные действия для субподрядчиков» направлены на повышение безопасности, здоровья и благополучия за счет развития коммуникационной инфраструктуры с дополнительными инструментами, где строители и руководители компаний работают вместе, чтобы совместно выявлять проблемы и стратегии для улучшения условий их труда. Это вмешательство основано на ключевых характеристиках комплексных организационных вмешательств, направленных на повышение безопасности здоровья и благополучия работников, подробно описанных в Руководстве по внедрению Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия (McLellan et al, 2016). Вмешательство включает в себя циклический подход, с помощью которого исследовательская группа содействует совместному процессу выявления проблем со здоровьем работников, приоритизации этих проблем, использования процесса планирования действий для определения и практического применения решений и разработки плана оценки для конкретной компании для измерения изменений.
Другие имена:
|
Что измеряет исследование?
Первичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Результаты для рабочих: травмы, оцененные с помощью Скандинавского опросника по опорно-двигательному аппарату
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
NMQ применялся к широкому кругу профессиональных групп для оценки проблем опорно-двигательного аппарата Шкала: 0–1 0: минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Результаты для работников: оценка боли по Скандинавскому скелетно-мышечному опроснику
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
NMQ применялся к широкому кругу профессиональных групп для оценки проблем опорно-двигательного аппарата Шкала: 0–1 0: минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Результаты предприятия: производительность труда и снижение активности, оцененные с помощью опросника о производительности труда и нарушении активности (WPAI)
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Опросник производительности труда и нарушений активности (WPAI) измеряет нарушения, вызванные указанной проблемой и всеми проблемами со здоровьем. Масштаб: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Результаты предприятия: Климат здоровья, оцененный с помощью вопросов, измененных из шкалы климата безопасности для строителей
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Вопросы адаптированы из шкалы климатических условий безопасности: Йоргенсен, Э., Сокас, Р.К., Никельс, Л., Гао, В., и Гиттлман, Дж.Л. (2007). Англо-испанская шкала безопасности для строителей. Американский журнал промышленной медицины, 50(6), 438-442. Масштаб: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Результаты предприятия: Климат безопасности оценивается с использованием утвержденной шкалы: англо-испанской шкалы климата безопасности для строителей.
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Йоргенсен, Э., Сокас, Р.К., Никелс, Л., Гао, В., и Гиттлман, Дж.Л. (2007). Англо-испанская шкала безопасности для строителей. Американский журнал промышленной медицины, 50(6), 438-442. Масштаб: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Вторичные показатели результатов
Мера результата |
Мера Описание |
Временное ограничение |
|---|---|---|
|
Поведение работников в отношении здоровья: диета
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Анкета PrimeScreen; Рифас-Шиман С.Л., Уиллетт В.К., Лобб Р., Котч Дж., Дарт С., Гиллман М.В.
PrimeScreen, краткий инструмент скрининга питания: воспроизводимость и сопоставимость как с более длинным вопросником частоты приема пищи, так и с биомаркерами.
Нутр общественного здравоохранения.
2001 Апрель;4(2):249-54 Шкала: 0-4 0:минимум 4:максимум
|
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Поведение работников в отношении здоровья: физическая активность в свободное время
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Международный опросник по физической активности (краткая форма)http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
Шкала: 0-7 дней 0=минимум 7=максимум
|
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Поведение работников в отношении здоровья: оценка употребления алкоголя с использованием проверенных вопросов от NIAAA
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Шкала Национального института злоупотребления алкоголем и алкоголизма: 0–9 0: минимум 9: максимум https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
|
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Поведение работников в отношении здоровья: употребление табака оценивается путем модификации вопросов из Национального обследования употребления табака среди взрослых (NATS)
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Дихотомические вопросы, адаптированные из шкалы Национального обследования употребления табака среди взрослых (NATS): 0–2 0:минимум 2:максимум
|
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Психосоциальная рабочая среда: поддержка со стороны коллег оценивается по утвержденной шкале опросника содержания работы (JCQ).
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Используются вопросы из Опросника содержания работы (JCQ), утвержденной шкалы Karasek_et_al__1998 Шкала: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Психосоциальная рабочая среда: поддержка руководителя оценивается с помощью вопросника содержания работы (JCQ) по утвержденной шкале.
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Используются вопросы из Опросника содержания работы (JCQ), утвержденной шкалы Karasek_et_al__1998 Шкала: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
|
Психосоциальная рабочая среда: Коммуникация оценивается с помощью Опросника содержания работы (JCQ), утвержденной шкалы.
Временное ограничение: Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Используются вопросы из Опросника содержания работы (JCQ), утвержденной шкалы Karasek_et_al__1998 Шкала: 0-1 0:минимум 1:максимум |
Изменение по сравнению с исходным уровнем через 2 месяца, 4 месяца и 6 месяцев
|
Соавторы и исследователи
Публикации и полезные ссылки
Даты записи исследования
Изучение основных дат
Начало исследования (Действительный)
Первичное завершение (Действительный)
Завершение исследования (Действительный)
Даты регистрации исследования
Первый отправленный
Впервые представлено, что соответствует критериям контроля качества
Первый опубликованный (Действительный)
Обновления учебных записей
Последнее опубликованное обновление (Действительный)
Последнее отправленное обновление, отвечающее критериям контроля качества
Последняя проверка
Дополнительная информация
Термины, связанные с этим исследованием
Другие идентификационные номера исследования
- IRB13-1948
Планирование данных отдельных участников (IPD)
Планируете делиться данными об отдельных участниках (IPD)?
Информация о лекарствах и устройствах, исследовательские документы
Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США.
Изучает продукт устройства, регулируемый Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США.
Эта информация была получена непосредственно с веб-сайта clinicaltrials.gov без каких-либо изменений. Если у вас есть запросы на изменение, удаление или обновление сведений об исследовании, обращайтесь по адресу register@clinicaltrials.gov. Как только изменение будет реализовано на clinicaltrials.gov, оно будет автоматически обновлено и на нашем веб-сайте. .