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- Registre américain des essais cliniques
- Essai clinique NCT03781245
Approches intégrées de la santé et de la sécurité dans un environnement de travail de construction dynamique (ARM For SUBS)
Approches intégrées de la santé et de la sécurité dans un environnement de travail de construction dynamique (tous les bons gestes pour les sous-traitants)
"All the Right Moves for Subcontractors" vise à améliorer la sécurité, la santé et le bien-être, grâce au développement d'une infrastructure de communication avec des outils supplémentaires où les travailleurs de la construction et les responsables de l'entreprise (projet, opérations et sécurité) travaillent ensemble pour identifier en collaboration les problèmes et les stratégies pour améliorer leurs conditions de travail. L'intervention est fondée sur les caractéristiques clés des interventions organisationnelles intégrées visant à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs détaillées dans les directives de mise en œuvre du Harvard Center for Work, Health and Well-being (McLellan et al, 2016).
L'intervention implique une approche cyclique par laquelle l'équipe de recherche facilite un processus participatif pour identifier les problèmes de santé des travailleurs, hiérarchiser ces problèmes, utiliser un processus de planification d'action pour identifier et opérationnaliser des solutions, et développer un plan d'évaluation spécifique à l'entreprise pour mesurer le changement. Nous évaluerons ce programme en mesurant le climat de sécurité, le climat de santé, la douleur et les blessures et les comportements liés à la santé.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Type d'étude
Inscription (Réel)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, États-Unis, 02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
-
-
Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- Tous les travailleurs employés par les entrepreneurs recrutés sur les chantiers éligibles
Critère d'exclusion:
- Entreprises de moins de 5 salariés
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Autre
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
---|---|
Expérimental: Tôt
L'intervention est administrée pour les cycles 1 et 2 avec des chercheurs et après cela, l'entreprise continue l'intervention de manière indépendante.
|
"Tous les bons gestes pour les sous-traitants" vise à améliorer la sécurité, la santé et le bien-être, grâce au développement d'une infrastructure de communication avec des outils supplémentaires où les travailleurs de la construction et les chefs d'entreprise travaillent ensemble pour identifier en collaboration les problèmes et les stratégies pour améliorer leurs conditions de travail. L'intervention est fondée sur les caractéristiques clés des interventions organisationnelles intégrées visant à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs détaillées dans les directives de mise en œuvre du Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan et al, 2016). L'intervention implique une approche cyclique par laquelle l'équipe de recherche facilite un processus participatif pour identifier les problèmes de santé des travailleurs, hiérarchiser ces problèmes, utiliser un processus de planification d'action pour identifier et opérationnaliser des solutions, et développer un plan d'évaluation spécifique à l'entreprise pour mesurer le changement.
Autres noms:
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Comparateur actif: Décalé
L'intervention n'est pas administrée pour le cycle 1 ; les chercheurs administrent l'intervention au cycle 2 et après cela, l'entreprise continue l'intervention de manière indépendante.
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"Tous les bons gestes pour les sous-traitants" vise à améliorer la sécurité, la santé et le bien-être, grâce au développement d'une infrastructure de communication avec des outils supplémentaires où les travailleurs de la construction et les chefs d'entreprise travaillent ensemble pour identifier en collaboration les problèmes et les stratégies pour améliorer leurs conditions de travail. L'intervention est fondée sur les caractéristiques clés des interventions organisationnelles intégrées visant à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs détaillées dans les directives de mise en œuvre du Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan et al, 2016). L'intervention implique une approche cyclique par laquelle l'équipe de recherche facilite un processus participatif pour identifier les problèmes de santé des travailleurs, hiérarchiser ces problèmes, utiliser un processus de planification d'action pour identifier et opérationnaliser des solutions, et développer un plan d'évaluation spécifique à l'entreprise pour mesurer le changement.
Autres noms:
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
---|---|---|
Résultats pour les travailleurs : blessures évaluées par le Nordic Musculoskeletal Questionnaire
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Le NMQ a été appliqué à un large éventail de groupes professionnels pour évaluer les problèmes musculo-squelettiques Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Résultats pour les travailleurs : douleur évaluée par le Nordic Musculoskeletal Questionnaire
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Le NMQ a été appliqué à un large éventail de groupes professionnels pour évaluer les problèmes musculo-squelettiques Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Résultats pour l'entreprise : productivité au travail et déficience liée à l'activité évaluées par le questionnaire sur la productivité au travail et la déficience liée à l'activité (WPAI)
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Le questionnaire WPAI (Work Productivity and Activity Impairment Questionnaire) mesure la déficience due au problème spécifié et à tous les problèmes de santé. Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Résultats pour l'entreprise : climat de santé évalué par des questions modifiées à partir de l'échelle du climat de sécurité pour les travailleurs de la construction
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Questions adaptées de l'échelle du climat de sécurité : Jorgensen, E., Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W., & Gittleman, J. L. (2007). Une échelle de climat de sécurité anglais/espagnol pour les travailleurs de la construction. Journal américain de médecine industrielle, 50(6), 438-442. Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Résultats pour l'entreprise : Climat de sécurité évalué à l'aide de l'échelle validée : une échelle de climat de sécurité anglais/espagnol pour les travailleurs de la construction.
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Jorgensen, E., Sokas, R.K., Nickels, L., Gao, W. et Gittleman, J.L. (2007). Une échelle de climat de sécurité anglais/espagnol pour les travailleurs de la construction. Journal américain de médecine industrielle, 50(6), 438-442. Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
---|---|---|
Comportements liés à la santé des travailleurs : régime alimentaire
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Questionnaire PrimeScreen ; Rifas-Shiman SL, Willett WC, Lobb R, Kotch J, Dart C, Gillman MW.
PrimeScreen, un outil de dépistage alimentaire bref : reproductibilité et comparabilité avec un questionnaire de fréquence alimentaire plus long et des biomarqueurs.
Santé publique Nutr.
2001 Avr;4(2):249-54 Échelle : 0-4 0 :minimum 4 :maximum
|
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Comportements liés à la santé des travailleurs : activité physique de loisir
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Questionnaire international sur l'activité physique (formulaire abrégé)http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
Échelle : 0-7 jours 0=minimum 7=maximum
|
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Comportements de santé des travailleurs : consommation d'alcool évaluée à l'aide de questions validées du NIAAA
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Échelle de l'Institut national sur l'abus d'alcool et l'alcoolisme : 0-9 0 : minimum 9 : maximum https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
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Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Comportements liés à la santé des travailleurs : usage du tabac évalué en modifiant les questions de l'Enquête nationale sur le tabagisme chez les adultes (NATS)
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Questions dichotomiques adaptées de l'échelle de l'Enquête nationale sur le tabagisme chez les adultes (NATS) : 0-2 0 : minimum 2 : maximum
|
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Environnement de travail psychosocial : Soutien aux collègues évalué par évalué par le Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée.
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Utilise les questions du Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée par Karasek_et_al__1998 Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Environnement de travail psychosocial : soutien du superviseur évalué par le Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée.
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Utilise les questions du Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée par Karasek_et_al__1998 Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
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Environnement psychosocial de travail : Communication évaluée par Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée.
Délai: Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Utilise les questions du Job Content Questionnaire (JCQ), une échelle validée par Karasek_et_al__1998 Échelle : 0-1 0 : minimum 1 : maximale |
Changement par rapport à la référence à 2 mois, 4 mois et 6 mois
|
Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Publications et liens utiles
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Réel)
Achèvement de l'étude (Réel)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Autres numéros d'identification d'étude
- IRB13-1948
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
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Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
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