Zintegrowane podejście do BHP w dynamicznym środowisku pracy w budownictwie (ARM For SUBS)
Zintegrowane podejście do BHP w dynamicznym środowisku pracy na budowie (Wszystkie właściwe posunięcia dla podwykonawców)
„Wszystkie właściwe posunięcia dla podwykonawców” mają na celu poprawę bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia poprzez rozwój infrastruktury komunikacyjnej z dodatkowymi narzędziami, w ramach których pracownicy budowlani i kierownicy firmy (projekt, operacje i bezpieczeństwo) współpracują ze sobą, aby wspólnie identyfikować problemy i strategie do poprawy warunków ich pracy. Interwencja opiera się na kluczowych cechach zintegrowanych interwencji organizacyjnych mających na celu poprawę bezpieczeństwa zdrowotnego i dobrostanu pracowników, wyszczególnionych w wytycznych wdrożeniowych Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan i in., 2016).
Interwencja obejmuje podejście cykliczne, za pomocą którego zespół badawczy ułatwia partycypacyjny proces identyfikacji problemów zdrowotnych pracowników, ustalania priorytetów tych problemów, wykorzystywania procesu planowania działań do identyfikowania i wdrażania rozwiązań oraz opracowywania planu oceny specyficznego dla firmy w celu pomiaru zmian. Ocenimy ten program, mierząc klimat bezpieczeństwa, klimat zdrowia, ból i urazy oraz zachowania zdrowotne.
Przegląd badań
Status
Interwencja / Leczenie
Typ studiów
Zapisy (Rzeczywisty)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Lokalizacje studiów
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Stany Zjednoczone, 02115
- Harvard T.H. Chan School of Public Health
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
Akceptuje zdrowych ochotników
Płeć kwalifikująca się do nauki
Opis
Kryteria przyjęcia:
- Wszyscy pracownicy zatrudnieni przez zatrudnionych wykonawców w kwalifikujących się miejscach pracy
Kryteria wyłączenia:
- Firmy zatrudniające mniej niż 5 pracowników
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Inny
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Brak (otwarta etykieta)
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Wczesny
Interwencja jest administrowana dla cyklu 1 i 2 z naukowcami, po czym firma kontynuuje interwencję samodzielnie.
|
„Wszystkie właściwe posunięcia dla podwykonawców” mają na celu poprawę bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia poprzez rozwój infrastruktury komunikacyjnej z dodatkowymi narzędziami, w których pracownicy budowlani i menedżerowie firm współpracują ze sobą, aby wspólnie identyfikować problemy i strategie mające na celu poprawę warunków pracy. Interwencja opiera się na kluczowych cechach zintegrowanych interwencji organizacyjnych mających na celu poprawę bezpieczeństwa zdrowotnego i dobrostanu pracowników, wyszczególnionych w wytycznych wdrożeniowych Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan i in., 2016). Interwencja obejmuje podejście cykliczne, za pomocą którego zespół badawczy ułatwia partycypacyjny proces identyfikacji problemów zdrowotnych pracowników, ustalania priorytetów tych problemów, wykorzystywania procesu planowania działań do identyfikowania i wdrażania rozwiązań oraz opracowywania planu oceny specyficznego dla firmy w celu pomiaru zmian.
Inne nazwy:
|
|
Aktywny komparator: Opóźniony
Interwencja nie jest stosowana w cyklu 1; naukowcy zarządzają interwencją w cyklu 2, po czym firma samodzielnie kontynuuje interwencję.
|
„Wszystkie właściwe posunięcia dla podwykonawców” mają na celu poprawę bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia poprzez rozwój infrastruktury komunikacyjnej z dodatkowymi narzędziami, w których pracownicy budowlani i menedżerowie firm współpracują ze sobą, aby wspólnie identyfikować problemy i strategie mające na celu poprawę warunków pracy. Interwencja opiera się na kluczowych cechach zintegrowanych interwencji organizacyjnych mających na celu poprawę bezpieczeństwa zdrowotnego i dobrostanu pracowników, wyszczególnionych w wytycznych wdrożeniowych Harvard Center for Work, Health and Wellbeing (McLellan i in., 2016). Interwencja obejmuje podejście cykliczne, za pomocą którego zespół badawczy ułatwia partycypacyjny proces identyfikacji problemów zdrowotnych pracowników, ustalania priorytetów tych problemów, wykorzystywania procesu planowania działań do identyfikowania i wdrażania rozwiązań oraz opracowywania planu oceny specyficznego dla firmy w celu pomiaru zmian.
Inne nazwy:
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Wyniki pracownika: Uraz oceniany za pomocą Nordic Musculoskeletal Questionnaire
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
NMQ zastosowano w szerokim zakresie grup zawodowych do oceny problemów układu mięśniowo-szkieletowego Skala: 0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Wyniki pracownika: Ból oceniany za pomocą Nordic Musculoskeletal Questionnaire
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
NMQ zastosowano w szerokim zakresie grup zawodowych do oceny problemów układu mięśniowo-szkieletowego Skala: 0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Wyniki przedsiębiorstwa: Produktywność pracy i upośledzenie aktywności oceniane za pomocą Kwestionariusza upośledzenia wydajności pracy i aktywności (WPAI)
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Kwestionariusz Upośledzenia Produktywności i Aktywności Pracy (WPAI) mierzy upośledzenie wynikające z określonego problemu i wszystkich problemów zdrowotnych. Skala:0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Wyniki przedsiębiorstwa: Klimat zdrowotny oceniany za pomocą pytań zmodyfikowanych ze skali klimatu bezpieczeństwa dla pracowników budowlanych
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Pytania zaadaptowane ze skali klimatu bezpieczeństwa: Jorgensen, E., Sokas, R. K., Nickels, L., Gao, W., & Gittleman, J. L. (2007). Angielsko-hiszpańska skala klimatu bezpieczeństwa dla pracowników budowlanych. American Journal of Industrial Medicine, 50(6), 438-442. Skala:0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Wyniki przedsiębiorstwa: Klimat bezpieczeństwa oceniany za pomocą zatwierdzonej skali: Angielsko-hiszpańska skala klimatu bezpieczeństwa dla pracowników budowlanych.
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Jorgensen, E., Sokas, RK, Nickels, L., Gao, W. i Gittleman, JL (2007). Angielsko-hiszpańska skala klimatu bezpieczeństwa dla pracowników budowlanych. American Journal of Industrial Medicine, 50(6), 438-442. Skala:0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Zachowania zdrowotne pracowników: dieta
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Kwestionariusz PrimeScreen; Rifas-Shiman SL, Willett WC, Lobb R, Kotch J, Dart C, Gillman MW.
PrimeScreen, krótkie narzędzie do badań przesiewowych diety: odtwarzalność i porównywalność zarówno z dłuższym kwestionariuszem częstotliwości spożywania pokarmów, jak i biomarkerami.
Zdrowia Publicznego Nutr.
2001 kwiecień;4(2):249-54 Skala: 0-4 0:minimum 4:maksimum
|
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Zachowania zdrowotne pracowników: rekreacyjna aktywność fizyczna
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Międzynarodowy kwestionariusz aktywności fizycznej (skrócony formularz) http://uacc.arizona.edu/sites/default/files/ipaq_english_telephone_short.pdf
Skala: 0-7 dni 0=minimum 7=maksimum
|
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Zachowania zdrowotne pracowników: Używanie alkoholu oceniane za pomocą zweryfikowanych pytań NIAAA
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism Scale:0-9 0:minimum 9:maximum https://www.niaaa.nih.gov/research/guidelines-and-resources/recommended-alcohol-questions
|
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Zachowania zdrowotne pracowników: używanie tytoniu oceniane poprzez modyfikację pytań z National Adult Tobacco Survey (NATS)
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Dychotomiczne pytania zaadaptowane z National Adult Tobacco Survey (NATS) Skala:0-2 0:minimum 2:maksimum
|
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Psychospołeczne środowisko pracy: Wsparcie współpracowników oceniane za pomocą kwestionariusza treści pracy (JCQ), zatwierdzonej skali.
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Wykorzystuje pytania z Kwestionariusza Zawartości Pracy (JCQ), zatwierdzonej skali autorstwa Karasek_et_al__1998 Skala: 0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Psychospołeczne środowisko pracy: wsparcie przełożonego oceniane za pomocą kwestionariusza treści pracy (JCQ), zatwierdzonej skali.
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Wykorzystuje pytania z Kwestionariusza Zawartości Pracy (JCQ), zatwierdzonej skali autorstwa Karasek_et_al__1998 Skala: 0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
|
Psychospołeczne środowisko pracy: komunikacja oceniana za pomocą kwestionariusza treści pracy (JCQ), zatwierdzonej skali.
Ramy czasowe: Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Wykorzystuje pytania z Kwestionariusza Zawartości Pracy (JCQ), zatwierdzonej skali autorstwa Karasek_et_al__1998 Skala: 0-1 0:minimum 1:maksymalna |
Zmiana od wartości początkowej po 2 miesiącach, 4 miesiącach i 6 miesiącach
|
Współpracownicy i badacze
Publikacje i pomocne linki
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Rzeczywisty)
Ukończenie studiów (Rzeczywisty)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Inne numery identyfikacyjne badania
- IRB13-1948
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .