コミュニケーションスキルの関連ワークショップとストレス、燃え尽き、共感と心理測定の改善、知覚されたストレススケール、専門家の充足と燃え尽き症候群のスケールと共感の中国語バージョンの医療専門家の共感

医学界は、医療専門家（HCP）の燃え尽き症候群、生理学的、または身体的ストレスの性質にますます注意を払っています。 燃え尽きてストレスは、HCP自体だけでなく、チームメンバー、医療機関、患者に影響を与えます。 最近の研究では、HCPのストレス、燃え尽き、および仕事に対する不満が練習時間と仕事を辞めることに関連していることがわかっています。同様に、ケアの質、患者の結果が低い、医療上の誤りが低下します。

燃え尽き症候群と共感の間には双方向の相関があるようです。 一方では、燃え尽きるほど、共感の程度が低くなります。一方、視点の代替の赤字は、燃え尽きの危険因子であると思われます。 複数の視点の増加と共感的な注意は、燃え尽きを防ぐようです。 他の研究では、実践とロールプレイを通じて臨床コミュニケーションスキルを実践し、感情的な調節方法を使用して、参加者が困難な問題を伝えることについての態度や感情を表現できるようにすることで、HCPが共感とコミュニケーションスキルの程度を改善するのに役立つ可能性があることがわかりました。 このようなコミュニケーションコースがストレス管理とソーシャルスキルの組み合わせを追加すると、コミュニケーションスキルを向上させ、共感を高めるだけでなく、燃え尽きや疲労を防ぐことができます。

したがって、この研究の目的は、「対人関係の有効性、感情的規制、臨床コミュニケーションスキルの向上」のワークショップからの前後評価で収集されたデータを使用して、燃え尽き、ストレス、コミュニケーションスキル、対人関係の有効性、および共感レベルの関連を調査することを目的としています。 ワークショップの前後に、HCPの燃え尽き、ストレス、共感レベル、および対人関係の有効性に関する情報が評価され、ワークショップが目標と教育の有効性に達したかどうかを理解します。 個人データに関するすべての情報は、識別され、暗号化されます。 これらの評価は、一般的な教育環境における教育活動の有効性を評価するように設計されています。 この研究では、使用した短い形式の研究対策の信頼性と妥当性分析にも焦点を当てます。 信頼性と妥当性を確実にするために、国際的によく知られているが長い研究措置で使用された中国語版の対策を比較する検証研究を実施します。 これらの短いフォームが十分に妥当である場合、将来の関連研究のために短く単純化されたアンケートを使用できる可能性があります。