中国の内視鏡看護師の燃え尽き症候群に関する調査研究

職業的燃え尽き症候群（バーンアウト）は、1974年にアメリカの心理学者ハーバート・フロイデンバーガーによって提唱され、うまく管理されずに職場のストレスに長期間さらされることによって引き起こされる症候群であると提唱しました。 その後、Maslach et al.職業的燃え尽き症候群とは、感情的な疲労、離人感、個人的な達成度の低さなど、長期にわたる仕事のプレッシャーにさらされた個人の過度の身体的および精神的消耗状態を指すと考えられています。 222年1月、WHOの「国際疾病分類第11版」に初めて「職業性燃え尽き症候群」が盛り込まれ、職業性燃え尽き症候群は効果的に管理されない長期にわたる仕事のプレッシャーによって引き起こされる症候群であると考えられ、病気として正式に認められた。 他の職業と比較して、医師と看護師は職業的燃え尽き症候群のリスクが高くなります。 職業的燃え尽き症候群は、医療スタッフの仕事の質、医師と患者の関係、精神的および身体的健康と密接に関連しています。 2022 年、米国の医師 13,000 人のうち 47% が職業上の燃え尽き症候群を経験しました。 職業上の燃え尽き症候群による精神的および身体的健康が医療の質に影響を与えるかどうかは、さらなる研究に値するかどうか。 この研究は、中国本土の内視鏡センターの看護師の職業的燃え尽き症候群、精神状態、睡眠の状況をアンケート調査手法を用いて分析し、医療従事者が職業的燃え尽き症候群に対処するための参考として心身の健康を改善することを計画している。医療の質。