Un estudio de encuesta sobre el agotamiento laboral de las enfermeras de endoscopia chinas

El burnout ocupacional (burnout) fue propuesto por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger en 1974, quien lo describió como un síndrome causado por la exposición prolongada al estrés laboral que no se maneja exitosamente. Posteriormente, Maslach et al. Creía que el agotamiento ocupacional se refiere a un estado de consumo físico y mental excesivo de individuos bajo presión laboral prolongada, incluyendo agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. En enero de 222, la "Clasificación Internacional de Enfermedades, 11.ª edición" de la OMS incluyó por primera vez el "agotamiento ocupacional", reconociéndolo oficialmente como una enfermedad, considerando el agotamiento ocupacional como un síndrome causado por una presión laboral prolongada que no se gestiona eficazmente. En comparación con otras profesiones, los médicos y enfermeras tienen un mayor riesgo de sufrir agotamiento ocupacional. El agotamiento ocupacional está estrechamente relacionado con la calidad del trabajo del personal médico, la relación médico-paciente y la salud física y mental. En 2022, el 47% de 13.000 médicos de Estados Unidos experimentaron agotamiento ocupacional. Si el agotamiento ocupacional, la salud física y mental, afectando así la calidad de la atención médica, merece más estudio. Este estudio planea utilizar un método de encuesta por cuestionario para analizar el estado del agotamiento ocupacional, el estado emocional y el sueño entre enfermeras en centros de endoscopia en China continental, proporcionando referencia para que el personal médico tome medidas para hacer frente al agotamiento ocupacional, mejorar la salud física y mental, y la calidad de la atención médica.