Badanie ankietowe dotyczące wypalenia zawodowego chińskich pielęgniarek zajmujących się endoskopią

Wypalenie zawodowe (wypalenie zawodowe) zostało zaproponowane przez amerykańskiego psychologa Herberta Freudenbergera w 1974 roku, który określił go jako zespół wynikający z długotrwałego narażenia na stres w miejscu pracy, z którym nie można skutecznie sobie poradzić. Następnie Maslach i in. Uważali, że wypalenie zawodowe to stan nadmiernego spożycia fizycznego i psychicznego osób znajdujących się pod długotrwałą presją pracy, obejmujący wyczerpanie emocjonalne, depersonalizację i niski poziom osiągnięć osobistych. W styczniu 222 r. „Międzynarodowa klasyfikacja chorób, wydanie 11” WHO po raz pierwszy uwzględniła „wypalenie zawodowe”, oficjalnie uznając je za chorobę, uznając wypalenie zawodowe za zespół spowodowany długotrwałą presją w pracy, która nie jest skutecznie kontrolowana. W porównaniu z innymi zawodami lekarze i pielęgniarki są narażeni na większe ryzyko wypalenia zawodowego. Wypalenie zawodowe jest ściśle powiązane z jakością pracy personelu medycznego, relacjami lekarz-pacjent oraz zdrowiem psychicznym i fizycznym. W 2022 r. 47% z 13 000 lekarzy w Stanach Zjednoczonych doświadczyło wypalenia zawodowego. Czy wypalenie zawodowe wpływające na zdrowie psychiczne i fizyczne, a tym samym na jakość opieki medycznej, zasługuje na dalsze badania. W tym badaniu planuje się zastosować metodę ankiety do analizy stanu zawodowego, stanu emocjonalnego i snu wśród pielęgniarek w ośrodkach endoskopowych w Chinach kontynentalnych, zapewniając personelowi medycznemu punkt odniesienia w zakresie podejmowania działań mających na celu radzenie sobie z wypaleniem zawodowym, poprawiających zdrowie psychiczne i fizyczne oraz jakość opieki medycznej.